الموارد البشرية تحذر من مخالفات شائعة في التعامل مع العامل المنزلي.. ما هي؟

وجهت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية، مجموعة من التحذيرات العاجلة لمواطني المملكة العربية السعودية من أصحاب العمل، بشأن بعض المخالفات الشائعة في التعامل مع العامل المنزلي، والتي يقع فيها الكثير من أصحاب العمل وتتسبب في تعرضهم للمساءلة القانونية والجزاء.

مخالفات شائعة في التعامل مع العامل المنزلي

وأضافت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية، أنه من أبرز تلك المخالفات، هو السماح للعامل المنزلي بالعمل لدى الغير، أو قيام صاحب العمل بتكيف العامل بمهام تختلف عن طبيعة عمله المحددة في العقد.

وصرحت الوزارة أنه وفقًا للمادة الخامسة عشرة من لائحة عمال الخدمة المنزلية، والتي نصها، عدم استقدام العمالة المنزلية دون وجود عمل له وعدم السماح للعامل بالعمل لدى جهة أخرى، أو القيام بمهام مختلفه عن مهنته المسجلة في عقد العمل والهوية، فإن تلك الحالة تعتبر مخالفة يعاقب عليها القانون وتتسبب في مساءلة صاحب العمل والجزاء، لذلك أكدت وزارة المواردة البشرية والتنمية الاجتماعية إلى ضرورة التزام كافة أصحاب العمل بالمملكة العربية بتلك التعليمات، لعدم التعرض لأي مخالفات قانونية ومساءلات.

وأشارت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية، إلى أن الهدف من ذلك التنبيه، هو حماية حقوق العمالة المنزلية في السعودية، وضمان التزام كافة الأطراف بالعقود المبرمة، بما يساعد على تحسين بيئة العمل في المملكة، ويمنح العاملين من مختلف الجنسيات بيئة عمل آمنة وعادلة، كما يحافظ على حقوق كلا الطرفين من العمالة أو أصحاب العمل.

مزايا الباقات المرنة لتقديم خدمات العمالة المنزلية

وعلى جانب آخر، أوضحت منصة خدمات العمالة المنزلية في السعودية “منصة مساند”، أنه يمكن للمستفيدين الربط بالشركات المعتمدة التي توفر خدمة تأخير خدمات العمالة المنزلية بشكل سهل وبسيط، وأن الباقات المرنة المتاحة تأتي بالكثير من المزايا، منها:

1. أسعار مناسبة.
2. تواصل مباشر مع الشركات.
3. أكثر من 700 باقة متنوعة.
4. خيارات متنوعة من الشركات المعتمدة.