5 حالات لاستحقاق دعم ساند.. شروط وطريقة التحقق من الأهلية

أوضحت التأمينات الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية بشأن تعويض “دعم ساند” والذي يتم صرفه للأشخاص الذين يتركون العمل لأسباب خارجه عن إرادتهم، مع الالتزام بالضوابط والشروط للنظام، وللتعرف على شروط صرف التعويض يمكن زيارة البوابة الإلكترونية للتأمينات الاجتماعية.

حالات صرف دعم ساند

وقد أكدت التأمينات الاجتماعية بالمملكة منذ وقت سابق عبر حسابها الرسمي لمنصة “إكس” أن المواطن يمكن أن يحصل على دعم “ساند” للتعطل عن العمل وفقاً لـ 5 حالات وهم كالتالي:

• إذا انتهي عقد العمل أو لا يرعب صاحب العمل في التجديد.
• أن يترك الموظف العمل بسبب حكم قضائي مثبت من صاحب العمل.
• أشهار إفلاس المنشأة.
• انتهاء نشاط الشركة.
• في حالة تم فصل الموظف وفقاً للمادة (77) من قانون نظام العمل.

شروط صرف ساند لأول مرة

أوضحت التأمينات الاجتماعية عن شروط صرف دعم ساند للتعطل عن لعمل للمرة الأولى، وذلك للوظائف الخاضعة إلى نظام التأمينات الاجتماعية بالمملكة والتي لا تقل المدة عن أثني عشر شهراً سواء كانت متصلة أو متقطعة، كما أنه يجب أن تكون مدة الاثنا عشر شهرًا متقطعة على 36 شهراً بدأ من تاريخ تقديم الطلب للمرة الأولى من استيفاء جميع الشروط.

تعديلات نظامي التقاعد المدني والتأمينات الاجتماعية

أما عن الفئات المشمولة في تعديلات نظامي التقاعد المدني والتأمينات الاجتماعية التي قد يتساءل عنها الكثير من المستفيدين، فأنها فأنها تكون على من عمرهم أقل من 50 عاماً هجرياً ومدد الاشتراك الخاصة بهم أقل من 240 شهراً من وقت بداية سريان نظام التأمينات الاجتماعية الجديد بالمملكة، حيث أن مدد الاشتراك تعني الاشتراك الذي يتم احتسابه وفقاً لأحكام نظام كل من التقاعد المدني والتأمينات الاجتماعية أو كل منهما.

وأكد المؤسسة العامة للتأمينات أن المشترك الذي يكون وصل وقت سريان نظام التأمينات الاجتماعية الجديد عمر 48 عاماً و 6 أشهر ميلادي فأنه في حكم الـ 60 عاماً هجرياً.