المعاش هيزيد.. كيفية حساب المعاش المبكر بعد التعديلات الجديدة

حسب قانون التأمينات والمعاشات، تبدأ الحكومة في يناير القادم تطبيق الشروط الجديدة للمعاش المبكر، ومن المتوقع أن يتم رفع مدة الاشتراك التأميني المطلوبة لمن يرغب فيه من 20 عام إلى 25 عام، على أن يتم الالتزام بالشروط التأمينية اللازمة، وهو ما يساعد على زيادة قيمة المعاش الذي سوف يحصل عليه العامل أو الموظف عند تقاعده.

تعديلات المعاش المبكر

أشار نائب رئيس الاتحاد العام لنقابات عمال مصر، مجدي بدوي، في تصريحات صحفية خاصة، إلى أن نظام المعاشات يشهد تحسينات كبيرة تهدف إلى دعم المتقاعدين بعد بلوغهم سن التقاعد، وذلك لمواجهة الأزمات التي تنتج عن الفجوة الكبيرة بين الأجور والمعاشات، موضحا أن الأزمة الرئيسية تتمثل في تراجع نسبة الأجر الأساسي، بالمقارنة بالأجر المتغير، حيث يشكل الأجر الأساسي في العديد من دول العالم حوالي 70% من إجمالي الأجر، لكن في مصر النسبة أقل، حيث يمثل الأجر الأساسي 40% فقط من إجمالي الأجر والأجر المتغير 60%، وبالتالي فإن قيمة المعاش تعد صغيرة بالنسبة للمتقاعدين، وهو ما يتطلب إدخال تعديلات جديدة.

زيادة سنوات التأمين وقيمة المعاش

أشار البدوي إلى أن تعديل القانون استهدف تضييق الفجوة بين دخل الموظف قبل التعاقد وبعده، حتى يحصل المتقاعد على حوالي 80% مما كان يتقاضاه أثناء العمل، ليحصل على حوالي 80% مما كان يتقاضاه أثناء العمل، مشيرا إلى أنه تم استحداث ما يعرف بالأجر التأميني الذي يجمع بين الأجر الأساسي والمتغير، وذلك من أجل تعزيز قيمة المعاش، مؤكدا أن زيادة سن التقاعد وزيادة مدة الاشتراك التأميني لتصبح 25 سنة بدلا من 20 سنة، لافتا إلى أن زيادة سنوات الخدمة تعزز من قيمة التأمينات المتراكمة مما يساعد في تحسين المبلغ النهائي الذي يتقاضاه الموظف بعد تقاعده.

شروط الحصول على المعاش المبكر

صرح وكيل لجنة لقوي العاملة بمجلس النواب، النائب إيهاب منصور، بأن اللائحة التنفيذية لقانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات رقم 148 لسنة 2019، حددت بعض شروط وضوابط التقاعد المبكر، وذلك لحماية حقوق العاملين وضمان حصولهم على معاش مناسب يضمن لهم حياة كريمة، لافتا إلى أن شروط الحصول على المعاش المبكر حسب المادة 21 من قانون التأمينات والمعاشات رقم 148 لسنة 2019، موضحة كالتالي:

• مدة الاشتراك المحددة: يتطلب القانون أن تكون مدة الاشتراك التأميني للموظف متواصلة لمدة لا تقل عن 3 أشهر أو متقطعة لمدة لا تقل عن 6 أشهر.
• نسبة المعاش من الدخل: ينص القانون على أن معاش الموظف يجب ألا يقل عن 50% من متوسط آخر دخل أو دخل التسوية الأخير، ويجب ألا يقل عن 65% من الحد الأدنى للأجر التأمينية في تاريخ استحقاق المعاش لضمان توفير دخل مناسب بعد التقاعد.
• مدة الاشتراك التأميني: تعتبر المدة أساسية لاستحقاق المعاش المبكر، ويجب على الموظف الذي يرغب في الخرود على المعاش المبكر أن يمتلك مدة أشتراك تأميني لا تقل عن 25 عام بداية من يناير 2025.

كيفية احتساب المعاش المبكر

أوضح أستاذ القانون بكلية الحقوق في جامعة المنيا، الدكتور مصطفي السعداوي، في تصريحات صحفية خاصة، أن طريقة احتساب أجر المعاش المبكر تكون من خلال ضرب المدة التأمينية * حساب أجر التسوية * المعامل التأميني حسب السن”، لافتا إلى أنه إذا بلغ ناتج العملية أكثر من 50% يستحق الموظف التقاعد، مشيرا إلى أنه إذا كانت النسبة أقل من 50% من أجر التسوية، فلا يمكن للموظف الخروج على المعاش المبكر، ولفت أستاذ القانون بكلية الحقوق جامعة المنيا، إلى أن لكل سن معامل تأميني معين حسبما حدده قانون التأمينات.