ما آلية تقديم شكوى انقطاع عن العمل؟ منصة قوى تُجيب
ردت منصة قوى عبر حسابها الرسمي على منصة “إكس” على العديد من الأسئلة الواردة إليها من المواطنين والمقيمين والوافدين، بالتزامن مع نشر عدد من التنبيهات الجديدة بشأن تفاصيل العلاقة التعاقدية التي تحكم العلاقة بين العامل وصاحب العمل، وأوضحت مدى إمكانية صاحب العمل على أخذ إجراء بتقديم بلاغ عن انقطاع العامل عن العمل وفقًا لنظام العمل الذي حددته وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية، وسوف نوضح لكم آلية تقديم شكوى انقطاع عن العمل.
آلية شكوى انقطاع عن العمل
جاء أحد الأسئلة من مستفيد عبر منصة “إكس” لحساب العناية بالعميل التابع لمنصة قوى، يقول: هل يمكن لصاحب العمل تقديم بلاغ انقطاع عن العمل بعد أن تم انتهاء العقد المبرم مع العامل؟ فأوضحت المنصة أن صاحب العمل يحق له تقديم بلاغ انقطاع عن العمل، وذلك وفقًا للمادة رقم 80 لنظام العمل في الفقرة 7، وذلك في حالة قام العامل أو الموظف بالتغيب دون تقديم سبب مشروع أو عذر مقبول لمدة تتجاوز عن 30 يومًا خلال العام الواحد، أو يتجاوز 15 يومًا متتالية.
وعليكم السلام
حياك الله أستاذ محمد
نسعد بخدمتكم ,بخصوص استفساركم ,يحق لصاحب العمل تسجيل بلاغ الانقطاع عن العمل وفقا للمادة (80) من نظام العمل الفقرة رقم (7) في حال أن الموظف تغيب دون سبب مشروع أكثر من ثلاثين يوماً خلال السنة العقدية الواحدة أو أكثر من خمسة عشر يوماً متتالية، يتبع— Qiwa Cares | العناية بالعميل (@QiwaCares) October 27, 2024
حقوق وواجبات للطرفين
وأوضحت المنصة أن العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل، تُبنى على حقوق مقابل واجبات، لابد من تكاملها من أجل سريان العقد، فلابد للعامل من القيام بالواجبات المنوط به والقادم من أجلها، مقابل أن يقوم صاحب العمل بإعطائه كامل حقه وفق مواد قانون العمل من رواتب وبدلات وحوافز وإجازات وغيرها.
كما أشارت المنصة إلى أنه يمكن للطرفين في أي وقت من تقديم البلاغات الحقيقية وغير الكيدية، وسيتم البت فيها سريعًا من قبل الجهات المختصة للفصل بين الطرفين وإعطاء كل طرف حقه.
