آلية تقديم شكوى انقطاع عن العمل عبر منصة قوى 1446 وخطوات التبليغ عن انقطاع العامل عن العمل
آلية تقديم شكوى انقطاع عن العمل عبر منصة قوى 1446 هو البلاغ الذي يجريه صاحب العمل بحق العامل الذي تغيب بدون عذر مشروع عن الحضور إلى العمل، وذلك بعد مدة 20 يوماً في حالة الغياب المتقطع، و10 أيام في حالة الغياب المتصل، وكان قد تم إطلاق خدمة الانقطاع عن العمل عبر منصة قوى، وهي خدمة تمكن المنشاة من إنهاء العلاقة التعاقدية بسبب الانقطاع عن العمل، كانت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، دعت كافة منشآت القطاع الخاص إلى تحديث بيانات مواقع فروعها عبر خدمة إدارة مواقع المنشأة المتوفرة عبر منصة قوى.
آلية تقديم شكوى انقطاع عن العمل عبر منصة قوى 1446
أكدت منصة قوى أنه يحق لصاحب العمل تسجيل بلاغ الانقطاع عن العمل وفقا للمادة (80) من نظام العمل الفقرة رقم (7) في حال أن الموظف تغيب دون سبب مشروع أكثر من ثلاثين يوماً خلال السنة العقدية الواحدة أو أكثر من خمسة عشر يوماً متتالية، وأضافت أنه يجب أن يسبق الفصل إنذار كتابي من صاحب العمل للموظف بعد غيابه عشرين يوماً في الحالة الأولى وانقطاعه عشرة أيام في الحالة الثانية، مشيرة إلى أنه للموظف الحق بالمطالبة بحقوقه في حال إِخلال صاحب العمل بهذه الشروط، وأكدت على أنه بعد مرور 60 يومًا من تقديم طلب الانقطاع عن العمل تصبح حالة الموظف متغيبا عن العمل، ولا يمكن نقل خدماته.
خطوات التبليغ عن انقطاع العامل عن العمل
- تسجيل الدخول إلى حساب الأعمال على قوى.
- ثم الذهاب إلى صفحة الخدمات واختر إدارة العقود.
- اختيار طلب انقطاع موظف.
- تحديد الموظف أو الموظفين المراد الإبلاغ عنهم.
- اختيار سبباً للإبلاغ عن انقطاع العامل عن العمل.
- إدخال التغييرات ومن ثم تحديد الموظف أو الموظفين المراد الإبلاغ عنهم.
- يتم اختيار سبباً للإبلاغ عن انقطاع العامل عن العمل.
وكانت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، أكدت على أنه يجوز نقل الموظف بدون موافقة صاحب العمل الحالي في حالتين، هما: تجاوز مدة إقامته أكثر من سنة في المملكة، وفي حال انتهت الرخصة، أو الإقامة، أو كلاهما، وبشرط أن يتم استلام الطلب بعد الانتهاء.
