ضوابط منح موظف إجازة وفاة بحسب قانون العمل بالسعودية

ضوابط منح موظف إجازة وفاة والتي تحدثت عنها المادة 113 من القانون السعودي للعمل، والتي نصت على أن للموظفين حق الحصول على إجازة في حالة وفاة أحد أقاربهم، وتنص المادة على الشروط والضوابط الواجب توفرها للحصول على هذه الإجازة، يهدف القانون إلى توفير الحماية اللازمة للموظفين في البيئة الاجتماعية، يتم تحديد فترة الإجازة وفقًا لدرجة القرابة بين الموظف والشخص المتوفى.

ضوابط منح موظف إجازة وفاة في السعودية

تعلن المادة 1445 من قانون العمل في السعودية عن الشروط التي يجب توفرها للموظف للحصول على إجازة وفاة، يجب أن تكون حالة الوفاة ضمن إحدى الدرجات القرابية المحددة:

1. في حالة وفاة الأم، الأب، أحد الأجداد من جهة الأم أو الأب، يحق للموظف الحصول على عطلة فورية.
2. تشمل وفاة الأحفاد أو أحد الأبناء.
3. في حالة وفاة الأخت أو الأخ.
4. آخر درجة تسمح بالحصول على عطلة وفاة رسمية، تشمل وفاة “العمات والأعمام”، “والخالات والأخوال”، وتشمل أيضًا أولاد كل منهم.
5. يتعين على الموظفين الالتزام بتلك الشروط لضمان قبول الإجازة والاستفادة من حقوقهم في حالات الوفاة بدقة وفقًا للأنظمة القانونية المعتمدة في السعودية.

إجازات رسمية في السعودية للموظفين

1. تتيح الحكومة السعودية لمواطنيها الموظفين فرصة الاستفادة من مجموعة من الإجازات الرسمية، التي تشمل مناسبات دينية وأحداث شخصية.
2. يحق للموظف السعودي الاستمتاع بإجازة تمتد لأربعة أيام بمناسبة عيد الفطر المبارك.
3. في حال وفاة أحد الأقارب من الدرجات الأربعة، يتيح للموظف السعودي الحصول على إجازة تصل إلى خمسة أيام، يتم تحديد فترة الإجازة حسب درجة القرابة بين الموظف والمتوفى.
4. تتيح المملكة إجازة خاصة بحلول عيد الأضحى، حيث يمكن للموظف السعودي الاستمتاع بفترة راحة تبلغ أربعة أيام، اعتبارًا من يوم الوقفة.
5. عندما يرزق الموظف السعودي بمولود جديد، يُمنح الحق في إجازة رسمية تصل إلى ثلاثة أيام.
6. في حالة الزواج، يُمنح الموظف إجازة تستمر لمدة حوالي خمسة أيام.