هل يمكن الجمع بين تعويض الأمومة وساند؟ التأمينات الاجتماعية توضح حقوق المستفيدات
تمنح المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية بالسعودية تعويضًا شهريًا للمرأة العاملة عند انقطاعها عن العمل بسبب الولادة، وذلك ضمن إطار نظام التأمينات الاجتماعية الجديد الذي أقره مجلس الوزراء في 27 ذي الحجة 1445هـ الموافق 3 يوليو 2024م، ويهدف هذا النظام إلى دعم المرأة العاملة وتعزيز استمرارها في سوق العمل وتخفيف الأعباء المالية على المؤسسات، كما يشمل هذا التعويض النساء المشتركات في فرع الأخطار المهنية في نظام التأمينات الاجتماعية سواء في النظام الحالي أو الجديد، ويشمل أيضًا العاملات السعوديات وغير السعوديات.
الجمع بين تعويض الأمومة وساند
تفاعل حساب التأمينات الاجتماعية على منصة “إكس” مع العديد من الاستفسارات حول مدى أحقية المستفيدات في الجمع بين تعويض التأمين ضد التعطل عن العمل “ساند” وتعويض الأمومة حيث أوضحت خدمة المستفيدين أنه لا يحق للمشتركة الجمع بين التعويضين، وتأتي هذه التوضيحات في إطار جهود التأمينات الاجتماعية لتوفير المعلومات الدقيقة والمفيدة للمستفيدات.
أعلنت التأمينات الاجتماعية عن شروط صرف تعويض الأمومة للمشتركات والتي حُددت على النحو التالي:
- يجب أن تكون لدى المستفيدة مدة اشتراك لا تقل عن 12 شهرًا سواء كانت متصلة أو متقطعة، تالية لتاريخ التسجيل الفعلي لدى المؤسسة خلال الـ 36 شهرًا الأخيرة السابقة لتاريخ الولادة.
- أن تكون المستفيدة على رأس العمل الخاضع للنظام عند حدوث الولادة.
- أن تكون الولادة قد حدثت بعد انقضاء 6 أشهر على الأقل من تاريخ الحمل سواء وُلِد الجنين حيًا أو ميتًا.
حالات إيقاف صرف المعاش
في إطار جهود التأمينات الاجتماعية لتوفير المعلومات الواضحة للمستفيدات؛ فقد أوضحت أنه يتم إيقاف صرف المعاش للمستفيدة اعتبارًا من تاريخ عقد القران، ومع ذلك يتم إعادة استحقاق المعاش في حالة الطلاق أو الترمل.
إجراءات مهمة للمستفيدات
أشارت التأمينات الاجتماعية عبر منصة “إكس” إلى أهمية إبلاغ المؤسسة عند زواج أي من المستفيدات؛ وذلك لضمان تحديث المعلومات والحفاظ على حقوقهن؛ لذلك دعت المستفيدات إلى زيارة الرابط المخصص لإبلاغ المؤسسة عن حالة الزواج من هنا.
