هل يجوز وضع العامل تحت التجربة أكثر من مرة في نفس المؤسسة؟ الموارد البشرية تُجيب

كشفت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية، عن تفاصيل هامة بشأن حالة التعاقد من العامل، مؤكدة للجميع أن إخضاع العامل لفترة تجربة أكثر من مرة لدى نفس صاحب العمل غير جائز قانونياً، وأكدت على ضرورة التزام صاحب المنشأة أو المؤسسة بالتعليمات والإرشادات التي أعلنت عنها مؤخراً، حيث أكدت على أنها سوف تتعامل بقوة وحسم مع جميع المخالفين خلال الفترة القادمة من أجل حماية حقوق الطرفين.

هل يمكن تجربة العامل أكثر من مرة؟

وأشارت الوزارة أنه يوجد حالة استثناء وحيد لهذه القاعدة، وهو أن يتفق الطرفان (العامل وصاحب العمل) بشكل كتابي على إخضاع العامل أو الموظف لفترة تجربة جديدة، على أن تكون هذه التجربة الجديدة في وظيفة أو عمل مختلف تمامًا عما سبق تجربة العامل فيه خلال الفترة الماضية، أو أن يكون قد مضى على انتهاء العلاقة التعاقدية السابقة بينهما مدة لا تقل عن ستة أشهر كاملة، وغير ذلك تُعد تلك التجربة غير قانونية.

وأضافت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية، أن أي اتفاق على تمديد فترة التجربة يجب أن يكون كتابيًا بين العامل وصاحب العمل، وأن عدد مرات تمديد فترة التجربة غير محدود، شريطة أن يكون لكل تمديد اتفاق كتابي مستقل عما سبق، حيث شددت الوزارة على أن المدة الإجمالية لفترة التجربة الأصلية وجميع فترات التمديد مجتمعة لا يجوز أن تتجاوز 180 يومًا فقط لا غير، وأن التمديد عن تلك الفترة لا يجوز لأنه غير قانوني.

وأشارت الوزارة إلى أنه في حالة إنهاء العقد أثناء فترة التجربة، سواء من قبل العامل أو صاحب العمل، فإنه لا يحق لأي من الطرفين المطالبة بالتعويض أو مكافأة نهاية الخدمة، كما نصت أحكام وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بشكل صريح على منع تكرار فترة التجربة للعامل الواحد لدى نفس صاحب العمل ،وفق ما تمت الإشارة إليه في السطور السابقة، وقد استثنت الوزارة هذه القاعدة في حالات محددة، تتطلب موافقة كتابية من كلا الطرفين، وشروطًا معينة تتعلق بنوع العمل أو الفترة الزمنية الفاصلة بين العقدين.