خطوات اجازة رعاية المولود في السعودية 1446 وماهى الشروط المطلوبة
خطوات وشروط اجازة رعاية المولود في السعودية 1446، إجازة رعاية المولود في المملكة العربية السعودية تعتبر من الإجازات المهمة التي تمنح للأمهات العاملات وهي تعكس حرص الحكومة السعودية على دعم المرأة العاملة وتمكينها من تحقيق التوازن بين متطلبات العمل والأسرة، فإن هذه الإجازة تأتي كجزء من مجموعة من الحقوق التي تهدف إلى تعزيز دور المرأة في المجتمع وتمكينها من أداء واجباتها الأسرية دون أن يتأثر مسارها المهني، كما تهدف إجازة رعاية المولود إلى توفير الوقت الكافي للأمهات لرعاية أطفالهن حديثي الولادة مما يسهم في تعزيز الروابط الأسرية ودعم نمو الطفل في بيئة مستقرة وهادئة، كما أن هذا الحق يتيح للمرأة الفرصة للعناية برفاهية الطفل من الناحية الصحية والنفسية دون القلق بشأن العودة السريعة إلى العمل، بل وتعد هذه المبادرة جزءا من الجهود التي تبذلها الحكومة السعودية لدعم الأسرة وتعزيز قيم التكافل الاجتماعي داخل المجتمع السعودي.
خطوات اجازة رعاية المولود في السعودية 1446
تعد إجازة رعاية المولود خطوة إيجابية ضمن إطار حقوق المرأة العاملة في السعودية، حيث تجمع بين الأهداف المهنية والاحتياجات العائلية، مما يعزز من دور المرأة الأساسي في بناء المجتمع وتنميته، ولذا وفرت المملكة العربية السعودية لموظفي القطاع الحكومي إمكانية الحصول على إجازة الأمومة رعاية المولود، من خلال الخطوات التالية.
- قومي بزيارة الموقع الرسمي لنظام فارس.
- أدخلي اسم المستخدم وكلمة المرور الخاصة بكِ.
- اضغطي على خيار تسجيل الدخول الموجود أسفل الشاشة.
- من القائمة الرئيسية التي تظهر اختاري صلاحية الخدمة الذاتية.
- اضغطي على قائمة الطلبات.
- بعد ذلك قومي بالنقر على طلب إجازة.
- اضغطي على إضافة.
- حددي نوع الإجازة في الخانة المخصصة لذلك.
- قومي بتحديد مدة الإجازة المطلوبة.
- لحساب مدة الإجازة اضغطي على احتساب المدة.
- قومي برفع التقرير الطبي إما بصورة أو ملف PDF.
- اضغطي على التالي.
- قومي بتنسيق خطة الإجازة بالتعاون مع الموظف المختص.
- اضغطي على التالي.
- ثم قومي بالنقر على تنفيذ لإتمام ارسال طلبك.
شروط إجازة رعاية المولود في السعودية 1446
هنالك مجموعة من القواعد المتعلقة بإجازة رعاية الطفل قبل وبعد الولادة والتي تضمنتها الأنظمة السعودية لدعم الموظفات العاملات في تحقيق التوازن بين العمل والحياة الأسرية، بما يسهم في تحقيق الاستقرار للأسر، ومن أهم شروط إجازة رعاية الطفل الآتي.
- يجب ألا تقل مدة إجازة رعاية الطفل عن شهرين.
- يشترط أن يكون عمر الطفل أقل من 3 سنوات.
- يجب على الموظفة تقديم طلب الإجازة إلى الإدارة المختصة مع ضرورة تقديم الطلب قبل بدء الإجازة بـ 15 يوما.
- يتعين تقديم المستندات المطلوبة مثل صورة تبليغ الولادة و شهادة الميلاد وكرت العائلة.
- يتم منح الإجازة بعد الموافقة الرسمية على الطلب.
- يجب ألا تتجاوز مدة الإجازة بعد الولادة 6 أسابيع.
