خطوات تمديد فترة إجازة الوضع بدون أجر عبر فارس 1446 ومتطلبات الإجازة في السعودية
إجازة الوضع في المملكة العربية السعودية تعد من الحقوق المهمة التي كفلتها الدولة للمرأة العاملة وذلك بهدف دعمها خلال فترة الحمل والولادة وضمان توفير بيئة عمل مرنة تتيح لها التفرغ للعناية بمولودها الجديد، حيث يأتي هذا الاهتمام ضمن رؤية المملكة 2030 التي تسعى إلى تعزيز دور المرأة في سوق العمل مع الحفاظ على استقرار الأسرة السعودية، ووفقا للقوانين واللوائح الصادرة عام 1446هـ تمنح إجازة الوضع للموظفات في القطاعين العام والخاص لمدة زمنية محددة وذلك مع توفير ضمانات تحمي حقوقهن الوظيفية بل وتتيح لهن العودة إلى العمل دون التأثير على مسارهن المهني.
خطوات تمديد فترة إجازة الوضع بدون أجر عبر فارس 1446
يمكن للمرأة بعد انتهاء إجازة الوضع تمديد فترة الإجازة بدون أجر لمدة تصل إلى شهر واحد ويتم ذلك من خلال نظام أو منصة فارس الموضوعة من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية، وذلك من خلال اتباع الخطوات التالية:
- الدخول إلى بوابة فارس الرسمية.
- ثم أدخل بيانات تسجيل الدخول مثل اسم المستخدم وكلمة المرور.
- اضغط على كلمة تسجيل الدخول.
- من القائمة الرئيسية اختاري ايقونة الإجازات.
- انقر على تمديد الإجازة ومن ثم اضغط على إضافة لتقديم طلب التمديد.
- حدد نوع الإجازة المطلوبة ثم انقر على اختيار انتقال.
- ثم اختار إدارة الأمومة رعاية مولود.
- ومن ثم أدخل مدة التمديد المطلوبة.
- اضغط على إنتقال.
- اختار وحدة التمديد بالأيام أو الأسابيع أو الأشهر أو السنة.
- أضيفي ملاحظاتك الشخصية.
- اكتبي اسم المدير ورقم القرار ثم أدخل تاريخ القرار.
- في الصفحة التالية قوم بإضافة تاريخ الطلب.
- ارفاق المستندات المطلوبة مثل شهادة الميلاد وتبليغ الولادة.
- اضغط على كلمة تنفيذ ثم على تأكيد لإتمام العملية.
متطلبات إجازة الوضع في السعودية 1446
عند تقدم المرأة الحامل بطلب للحصول على إجازة الوضع ورعاية المولود من خلال موقع فارس، يجب عليها تقديم مجموعة من المستندات الضرورية لضمان إتمام العملية بنجاح، ومن المهم أن تكون هذه المرفقات كاملة ودقيقة، حيث تعد هذه المستندات جزءا أساسيا من الإجراءات اللازمة للموافقة على طلب الإجازة،ومن أهم تلك المتطلبات والمستندات التالي:
- يجب رفع تبليغ الولادة وهو المستند الذي يثبت ميلاد الطفل ويعتبر خطوة أولى في الإجراءات الرسمية.
- ينبغي إرفاق شهادة الميلاد الرسمية والتي يتم إصدارها بعد ولادة الطفل وتسجيله في السجلات المدنية.
- من الجدير بالذكر أنه ينصح للمرأة بطلب الإجازة قبل موعد الولادة بفترة كافية لضمان الموافقة السريعة والحصول على الإجازة في الوقت المناسب.
- هذا الإجراء يساهم في تجنب أي تأخير قد يؤثر على استفادتها من حقوقها الوظيفية بعد الولادة، ويضمن لها الاستفادة الكاملة من الإجازة التي خصصت لرعاية المولود الجديد.
