هل يجوز لصاحب عمل توظيف عامل بمهنة غير المدونة برخصة عمله؟ الموارد البشرية تُجيب

أصدرت منذ قليل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية بيان توضيحي هام، كشفت من خلاله عن تفاصيل هامة توظيف العامل خلال الفترة القادمة، حيث أكدت على ضرورة الالتزام بالأنظمة واللوائح التي تحكم سوق العمل في المملكة، وأكدت على عدم جواز توظيف أي عامل في مهنة تختلف عن تلك المحددة في رخصة عمله، وأنه يجب على الجميع الالتزام بالقوانين واللوائح المنظمة التي أصدرتها الوزارة خلال الفترة الأخيرة.

هل يصح توظيف عامل بمهنة غير المدونة برخصة عمله؟

وأضافت الوزارة من خلال البيان الذي نشرته عبر حسابها الرسمي على موقع التواصل الاجتماعي “اكس”، أنه يجب على الجميع الالتزام باللوائح التي تنظيم سوق العمل، وذلك من أجل حماية حقوق العاملين وأصحاب العمل على حد سواء، حيث أن تنفيذ اللوائح يعمل بشكل جيد حماية حقوق الجميع، وأن عدم الالتزام بتلك الشروط التي أعلنت عنها الوزارة، يُعد مخالفة للنظام، وأنه سوف يتم التعامل بشكل قوي وحاسم، وأنه سوف يتم محاسبة المخالفين وفقاً للإجراءات القانونية المعمول بها.

كما أكدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، على ضرورة وأهمية التزام أصحاب المؤسسات والعاملين بأنفسهم بالعمل في المهن التي تم ترخيص العمل بها وممارستهم لها، وذلك حفاظاً على حقوقهم وحقوق الآخرين خلال المرحلة القادمة وفق رؤية المملكة في 2030، وناشدت الوزارة جميع العاملين من المواطنين والوافدين على أراضي المملكة العربية، وأصحاب العمل إلى التعاون معها من أجل تحقيق بيئة آمنة.

وأشارت الوزارة أن الأجور والمرتبات تخضع لاتفاق الطرفين بين العامل وصاحب العمل والمؤسسة، كما هو منصوص عليه في عقد العمل، وذلك وفقاً لما تنص عليه اللائحة الداخلية للمنشأة أو المؤسسة، وأكدت الوزارة أنه يجب أن يكون العقد عادل للطرفين، وذلك من اجل المحافظة على حقوق الطرفين خلال الفترة القادمة وفق رؤية المملكة في 2030.