المهن المسموح العمل بها دون كفيل في السعودية بعد إلغاء نظام الكفالة وشروط العمل الجديد

أعلنت المديرية العامة للجوازات في السعودية عن قائمة المهن المسموح العمل بها دون كفيل بعد إلغاء نظام الكفالة التقليدي في المملكة، وذلك في إطار الجهود المستمرة لتحسين بيئة العمل وحماية حقوق العمالة الوافدة، ويأتي هذا التغيير كجزء من الإصلاحات التي تهدف إلى تعزيز الإنتاجية في سوق العمل السعودية وجذب الكفاءات المؤهلة، مما ينعكس إيجابيا على الاقتصاد.

إلغاء نظام الكفالة والعمل دون كفيل في السعودية

كان نظام الكفالة من أبرز التحديات التي تواجه العمالة الأجنبية في المملكة، حيث كان يتطلب من العامل الحصول على موافقة الكفيل عند الرغبة في تغيير مكان العمل، ولكن بعد إلغاء هذا النظام أصبح بإمكان العمال الانتقال بحرية إلى أي وظيفة جديدة بعد انتهاء عقدهم دون الحاجة إلى موافقة صاحب العمل، وهذا الإجراء يمنح العمال حرية أكبر ويحسن ظروف العمل، ويعزز من جاذبية السوق السعودية للكفاءات العالية.

المهن المسموح العمل بها دون كفيل في السعودية

في إطار التعديلات الجديدة أعلنت المديرية العامة للجوازات عن المهن التي يسمح للعاملين فيها العمل دون الحاجة إلى كفيل، وهي تشمل مجموعة من التخصصات والمجالات الحيوية:

• المهندسون في مختلف التخصصات.
• القطاع الصحي بما في ذلك الأطباء، والممرضون، والصيادلة.
• المناصب الإدارية مثل مديري الأقسام والمديرين التنفيذيين والمختصين في الحسابات.
• الحرف اليدوية مثل النجارة، السباكة، والمقاولات.
• السائقون والعاملون في قطاع النقل.

شروط العمل بدون كفيل في السعودية

لتنظيم العمل بنظام العمل بدون كفيل، وضعت المديرية العامة للجوازات مجموعة من الشروط التي يجب الالتزام بها لضمان سير العمل بكفاءة وضمان حقوق كل من العامل وصاحب العمل، ومن أبرز هذه الشروط:

• أن يكون العامل ضمن المهن المصرح بها للعمل دون كفيل.
• الالتزام بكافة القوانين واللوائح المعمول بها في المملكة.
• توقيع عقد عمل بين العامل وصاحب العمل لمدة لا تقل عن 12 شهرا، ويتضمن جميع الالتزامات المتبادلة.
• في حال رغبة العامل في تقديم استقالته، يجب عليه إخطار صاحب العمل قبل 90 يوما من ترك العمل لضمان استمرار سير العمل.

أهمية إلغاء نظام الكفالة

إلغاء نظام الكفالة يعد خطوة مهمة نحو تحسين بيئة العمل في السعودية، ويهدف إلى:

• جذب العمالة المؤهلة ذات المهارات العالية.
• تعزيز الإنتاجية في سوق العمل.
• الحد من الاستغلال الذي قد يتعرض له بعض العمال في ظل النظام السابق.