رسميا”.. القواعد التنفيذية لتنفيذ القرار رقم 598 لسنة 2024 بشأن ترقية الموظفين في الجهاز الإداري للدولة

أصدر الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة برئاسة الأستاذ الدكتور صالح الشيخ، القواعد التنفيذية الخاصة بترقية العاملين في الجهاز الإداري للدولة، حيث حمل قرار رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة الكتاب الدوري رقم (1) لعام 2024، حيث يتضمن قرار رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، القواعد التنفيذية لقرار رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة رقم 598 لسنة 2024 والمتضمن ترقية الموظفين في الجهاز الإداري للدولة.

الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة يصدر الكتاب الدوري رقم 1 لسنة 2024 بشأن تنفيذ القرار رقم 598 لسنة 2024

أشار الدكتور صالح الشيخ بأن إصدار الكتاب الدوري رقم 1 لسنة 2024 بشأن القواعد التنفيذية لقرار رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة رقم 598 لسنة 2024 إنما يأتي في إطار حرص الجهاز على تحقيق العدالة والحفاظ على جميع حقوق موظفي الدولة.

وأشار بأن هذا الكتاب الدوري سوف يضمن دقة تنفيذ قرار رئيس الجهاز رقم 598 لسنة 2024 الخاص بترقية الموظفين في الجهاز الإداري للدولة، ويمكن التعرف على ما جاء في الكتاب الدوري الصادر من رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة من خلال ما يلي:-

ومن الملاحظ في الكتاب الدوري السابق، بأنه يتضمن الضوابط الخاصة بترقية الموظفين في الجهاز الإداري في الدولة، حيث أنه وفقاً لأحكام المادة 65 من قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016، فإن هناك مجموعة من الشروط الواجب توافرها في الموظفين الذين سوف يتم ترقيتهم، على أن تكون هذه الشروط متوافرة في الموظف في 30/6/2024 وذلك كالتالي:-

• أن يكون الموظف مستوفياً لشروط شغل الوظيفة المرقى إليها.
• أن يكون الموظف قد قضى المدة البينية اللازمة للترقية إلى المستوى الأعلى والمنصوص عليها في الجداول أرقام (1 ، 2 ، 3) المرافقة لقانون الخدمة المدنية.

موانع الترقية

تضمن الكتاب الدوري الصادر من الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، الفئات التي لا تستحق الترقية وفق قرار رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة رقم 598 لسنة 2024 وفقا أحكام قانون الخدمة المدنية، كالتالي:-

• أن يكون الموظف معاراً.
• أن يكون حاصل على إجازة بدون أجر، بإستثناء الإجازة المرضية وإجازة رعاية الطفل.
• إذا وقع على الموظف جزاء بالخصم من الأجر لمدة أو مدد تزيد على عشرة أيام، أو جزاء أشد من ذلك قبل أن يتم محو الجزاء الموقع عليه.
• أن يكون محال إلى المحاكمة التأديبية أو الجنائية، أو أن يكون موقفاً عن العمل، وذلك طوال مدة الإحالة أو الوقف، ولا يجوز في تلك الحالة تأخير ترقية الموظف لمدة تزيد على عامين.

وقد أعلن الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة عن قيامه، بإعلان رابط الكتروني يمكن من خلاله للموظف التعرف على مدى استحقاقه لهذه الترقية أما لا، حيث يقوم الموظف من خلال هذا الرابط معرفة أقدميته في الترقية الجديدة، غير أنه يتطلب معرفة تاريخ أخر ترقية للموظف.