إلغاء نظام الكفيل في السعودية واستبداله بنظام جديد.. الموارد البشرية تكشف الحقيقة

تداول عدد كبير من رواد منصات التواصل الاجتماعي، وبعض المواقع الإخبارية خلال الأيام القليلة الماضية، أنباء تزعم صدور أوامر ملكية تنص على إلغاء نظام الكفيل في السعودية واستبداله بنظام جديد، وتسببت تلك الأنباء في انتشار حالة واسعة من الجدل، نظرًا لاهتمام الكثير من الوافدين للمملكة بتفاصيل نظام الكفيل وشروطه.

إلغاء نظام الكفيل في السعودية واستبداله بنظام جديد

وحرصت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية، على الرد على الأسئلة الواردة من المواطنين ومقيمي السعودية، بخصوص نظام الكفيل، وحسمت الوزارة الجدل بشأن الأنباء المنتشرة بخصوص إلغاء نظام الكفيل في السعودية، والعمل بنظام جديد بديل، وأضافت الوزارة أن الحكومة السعودية تعمل جاهدةً على توفير بيئة عمل إيجابية للوافدين للمملكة العربية السعودية، وتحرص الوزارة على إرضائهم والتسهيل عليهم.

وأشارت وزارة الموارد البشرية إلى أنه من المتوقع إجراء بعد التعديلات على نظام الكفالة بالسعودية خلال الفترة المقبلة، ويتم دراسة مجموعة من التعديلات للتسهيل على الوافدين للسعودية، ولكن لم يتم الإعلان عن أي جديد بهذا الخصوص حتى الآن، ومن المترقب الكشف عن ذلك خلال الفترة المقبلة، ما يعني أن الأنباء المنتشرة على منصات التواصل الاجتماعي والمواقع الإخبارية بخصوص إلغاء نظام الكفيل 1446، هي أنباء غير صحيحة ومجرد شائعات مغلوطة لإثارة الجدل والبلبلة، ويجب على المواطنين والمقيمين والوافدين للمملكة عدم الانسياق وراء مثل هذا الشائعات، والحرص على استقاء المعلومات من المصادر الرسمية وتجنب أي أنباء من مصادر مجهولة.

مميزات إلغاء نظام الكفيل

وهناك مجموعة من المميزات لإلغاء نظام الكفيل في السعودية وهي:

• تشجيع الموهوبين والمهارات من مختلف أنحاء العالم، للعمل في أراضي السعودية.
• يمكن للعامل الدخول للسعودية والخروج في أي وقت بدون الحاجة لموافقة الكفيل، ما يمنحه حرية أكبر ويسهل عليه.
• يستطيع العامل مغادرة المملكة فور انتهاء عقد العمل الخاص به، بدون الحاجة إلى الكفيل.

متطلبات نظام الكفيل

وعلى جانب آخر، أشارت وزارة الموارد البشرية إلى وجود بعض المتطلبات الواجب توافرها في العامل، حتى يتمكن من تطبيق نظام الكفيل، ومنها التالي:

• أن يكون العامل المتقدم لتطبيق نظام الكفيل سعودي الجنسية.
• أن يكون مقيم بصورة دائمة في المملكة العربية السعودية.
• أن يكون ضمن الفئة التي تنتمي لفئة العمالة المهنية.
• أن يكون قد عمل لمدة سنة كاملة كحد أدنى.