شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص 1446 والحالات المستبعدة

يتم احتسابها مكافأة نهاية على أساس  آخر أجر تقاضاه العامل قبل أن تنتهي مدة خدمته بالعمل، يجب على صاحب العمل دفع مكافأة نهاية الخدمة للعامل الذي انتهت مدة العقد الخاص به، والتي يتم احتسابها على أساس أجر نصف شهر عن كل عام من الأعوام الخمس الأولى، وحساب مكافأة نهاية الخدمة تتيح هذه الخدمة طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة وموعد استحقاقها، وكيفية حسابها وفقًا لنظام العمل السعودي، الذي أوجب على صاحب العمل دفعها للعامل عند انتهاء العلاقة التعاقدية، سواءً كانت محددة المدة أو غير محددة.

شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص 1446

إن كان العامل قد تعاقد مع جهة العمل من خلال العقود محددة المدة، فإنه يمكنك الحصول على مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص، وفقا لشروط الاستحقاق في قانون العمل السعودى التى أقرتها وزارة الموارد البشرية.

• يجب انتهاء عقد الموظف والحصول على مكافأة إما تعادل متوسط راتبه في الثلاث شهور الأخيرة أو توازي دخله الشهري.
• لابد من مرور لا يقل عن سنتان للعمل في تلك المؤسسة من خلال العامل.
• إذا تقدم العامل باستقالته لصاحب العمل بسبب الزواج أو الإنجاب فيحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة كاملة بغض النظر عن المدة التي قضاها بالعمل.
• يجب أن يحصل الموظف على مكافأة نهاية الخدمة إذا كان عقد عمله محدد المدة أو غير محدد المدة، وفي حالات العقد البحري.
• لا يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة إذا كان عقد عمله تدريبي أو تأهيلي أو مؤقت.
• يجب أن لا يقوم الموظف باستغلال المكانة التي وصل إليه لتحقيق أي منافع شخصية.

الحالات المستبعدة من استحقاق مكافآت نهاية الخدمة

1. إذا غاب عن العمل لمدة 20 يوم متتالية مما ترتب على ذلك تعرضه للفصل.
2. إذا ثبت على العامل أنه سئ السلوك، أو أنه يرتكب عمل مخل بالشرف والأمانة.
3. أخل بشروط عقد العمل مما ترتب على ذلك تعرضه للفصل.
4. صدر منه اعتداء على صاحب العمل أو زملائه.
5. في حالة أنه كان في فترة تدريبية ولم يصدر قرار بتعيينه.
6. قيام العامل بإفشاء الأسرار الصناعية، أو التجارية وقيام العامل باستغلال منصبه بالعمل، للحصول على نتائج ومكاسب شخصية بطريقة غير مشروعة.
7. إذا تقدم العامل باستقالته قبل مرور سنتين على بقائه بالعمل.

حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص

1. الحالات التي تعمل مدة تصل إلى خمس سنوات متواصلة فإن العامل يحصل على نصف شهر على كل عام عمل.
2. أما في حالة ما إن وصل العامل إلى أكثر من خمس سنوات متواصلة فإنه يحصل على شهر على كل عام عمل.

احكام خاصة بمكافأة نهاية الخدمة

1. لا يتم حساب مكملات الرواتب مثل بدل الانتقال او بدل السكن ضمن مكافأة نهاية الخدمة ولكن يتم حساب قيمة اخر راتب اساسي فقط.
2. موظف الخدمة الدائمة اذا تجاوزت خدمته عام فإنه يستحق مكافأة نهاية الخدمة ولا يتم حساب الايام التي بدون عمل وبدون اجر ضمن المكافأة.
3.  يحق للموظف الذي عمل اكثر من خمس سنوات الحصول مقابل كل سنة خدمة بعد الخمس سنوات على اجر 30 يوم.