المهن المصرح العمل بها بدون كفيل في السعودية 1446 والشروط المطلوبة

في إطار جهود المملكة العربية السعودية نحو تطوير بيئة العمل وتحسين العلاقة بين أصحاب العمل والعمال، أعلنت الحكومة السعودية عن خطوات تاريخية تتعلق بإلغاء نظام الكفيل في بعض المهن، حيث يعد هذا القرار جزءا من  تحقيق رؤية المملكة 2030 التي تهدف إلى تعزيز اقتصاد متنوع ومستدام بل وتحسين مستوى معيشة العمال الوافدين، فإن إلغاء نظام الكفيل يهدف إلى منح العمال مزيدا من الحقوق والمرونة في سوق العمل، مما يسهم في تحسين الإنتاجية وتحقيق التوازن بين حقوق العاملين وأصحاب العمل، كما تهدف هذه الإصلاحات إلى جعل سوق العمل السعودي أكثر جاذبية للاستثمارات الأجنبية وتعزيز حقوق العمالة الوافدة من خلال منحها حرية الانتقال بين الوظائف دون الحاجة إلى موافقة الكفيل، مع ضمان حقوق العمال بشكل أكبر من خلال قوانين وتشريعات جديدة تدعم تحقيق العدالة والتنمية.

المهن المصرح العمل بها بدون كفيل في السعودية 1446

أعلنت وزارة الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية عن قرار إعفاء مجموعة من المهن لا يحتاج أصحابها الى تقديم الكفيل او امتلاك كفيل يضمنهم من اجل العمل بها، ومن ضمن تلك المهن التالي:

1. العمال في مجالات الأعمال اليدوية والصناعية والمقاولات حيث هذه الفئة تضم العاملين في الورش و المصانع  وأعمال البناء والمقاولات.
2.  المهندسون في مختلف التخصصات الهندسية وتشمل هذه الفئة كل من المهندسين في مجالات مثل الهندسة المدنية او الميكانيكية او الكهربائية والإنشائية.
3. العاملون في القطاع الصحي والتي  تتضمن الأطباء والممرضين والفنيين الطبيين الذين يقدمون الخدمات الصحية.
4. المديرون والمسؤولون في مجالات المبيعات والإدارة والمالية و تشمل هذه الفئة المدراء التنفيذيين ومدراء الحسابات والمبيعات.
5. وظائف السكرتارية التنفيذية والإدارية والتي تشمل العاملين في السكرتارية التنفيذية والمهن الإدارية ذات الصلة.

شروط المهن بدون كفيل

للاستفادة من نظام إلغاء الكفالة يجب على العاملين وأصحاب العمل الالتزام ببعض الشروط والمتطلبات التي اوضحتها الحكومة في المملكة العربية السعودية.

• تسجيل العامل كموظف وافد مؤهل حيث ينبغي أن يكون العامل مسجلاً ضمن فئة العمالة المهنية الوافدة.
• الامتثال لفترة الإشعار المحددة حيث يتعين على العامل إبلاغ صاحب العمل برغبته في الانتقال إلى وظيفة جديدة قبل 90 يوماً من انتهاء عقده الحالي.
• استيفاء مدة الخدمة المطلوبة حيث يشترط النظام الجديد أن يكون العامل قد قضى 12 شهراً على الأقل في وظيفته الحالية قبل أن يتمكن من الانتقال إلى عمل جديد.

مزايا إلغاء نظام الكفالة

1. تحويل علاقة العمل إلى علاقة دائمة مع جهة العمل، مما يحقق استقراراً أكبر للعامل ويزيد من رغبته في الاستمرار بوظيفته.
2. تمكين العاملين من ممارسة حقوقهم بشكل كامل دون الاعتماد على موافقة الكفيل، مما يعزز استقلاليتهم.
3. تنويع فرص العمل للعاملين، مما يساهم في تحسين مستويات التوظيف وزيادة تنوع مصادر الدخل.