التأمينات الاجتماعية توضح النظام الجديد..شروط الحصول على معاش التقاعد المبكر في السعودية

أعلنت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية عن تفاصيل جديدة تتعلق بنظام التقاعد، حيث تم تحديد الحد الأدنى لسن التقاعد المبكر للمشتركين في النظام الجديد ليكون 55 عام، حيث أن هذا القرار يأتي في إطار تحديث النظام لتحقيق التوازن بين احتياجات المتقاعدين وواقع سوق العمل وفقًا للإعلان، يتعين على المتقاعد أن يتوقف عن العمل الخاضع لأحكام النظام إذا رغب في الحصول على معاش التقاعد، مما يعكس الجدية في الالتزام بالقوانين والأنظمة الجديدة.

شروط الحصول على معاش التقاعد المبكر في السعودية

للحصول على معاش التقاعد، وضعت المؤسسة عدة شروط رئيسية تتمثل في:

65 سنة ميلادية هو السن الرسمي للتقاعد، مع إمكانية التقاعد المبكر حتى 10 سنوات قبل ذلك.
يشترط أن يكون للمشترك 30 سنة خدمة (360 شهر) على الأقل.
يشمل النظام الجديد كافة الملتحقين الجدد بسوق العمل بعد 27/12/1445 هـ، ممن لا يملكون مدد اشتراك سابقة.

تفاصيل المعاش التقاعدي

كما تم تحديد الحد الأدنى للمعاش التقاعدي بمبلغ 4,000 ريال لمن بلغت مدة اشتراكه 40 سنة (480 شهر) وفي حال كانت مدة الاشتراك أقل من ذلك، يتم خصم مبلغ 12 ريال عن كل سنة من الاشتراك، على أن لا يقل المعاش عن 2,000 ريال.

آلية احتساب معاش التقاعد المبكر في السعودية

توضح المؤسسة آلية احتساب معاش التقاعد، حيث يتم ذلك عبر الخطوات التالية:

• يتم حساب متوسط الأجر أو الراتب من أعلى الأجور الخاضعة للاشتراك خلال 180 شهرًا من مدد الاشتراك.
• نسبة احتساب المعاش يضرب متوسط الأجر في 2.25%، ثم يضرب في عدد أشهر الاشتراك، وأخيرا يقسم على 12.
• التقاعد المبكر يجب على المشترك الذي يرغب في التقاعد مبكر أن يكون على علم بأنه سيتم خصم 3% عن كل سنة تقل فيها مدة اشتراكه عن 40 سنة.

نسبة الاستقطاع من الراتب

أشارت المؤسسة إلى أنه سيتم رفع نسبة استقطاع الاشتراك بواقع 0.5% سنويا خلال الأربع سنوات القادمة، لترتفع النسبة الإجمالية من 9% إلى 11%، بالإضافة إلى استقطاع “ساند” بنسبة 0.75%، مما يجعل إجمالي الاستقطاع الشهري من راتب الموظف 11.75%.