هل السعودية لغت الكفالة؟ وما مزايا الإلغاء للوافدين للعمل في المملكة السعودية
يتساءل الكثير من المواطنين داخل المملكة العربية السعودية عن حقيقة إلغاء نظام الكفيل لعام 1446، وازدادت التساؤلات في الفترة الأخيرة على مختلف وسائل التواصل الاجتماعي ويعد نظام الكفالة من الأنظمة الهامة التي تقوم بتحديد العلاقة بين الكفيل والعمال، وذلك في سوق العمل السعودي وإن إلغاء نظام الكفالة له الكثير من المميزات على العاملين ومنها تحسين العقود الخاصة بالعمل.
مميزات إلغاء نظام الكفيل 1446
يعد نظام الكفالة من الأنظمة الموجودة في المملكة العربية السعودية والتي يتم اتباعها منذ العديد من السنوات ولقد انتشرت الكثير من الأخبار في تلك الفترة عن إلغاء نظام الكفيل وإن لذلك الأمر الكثير من المميزات، وتتمثل فيما يلي:
- يعمل ذلك على تحسين عقود العمل بين أصحاب العمل وبين العاملين.
- يستطيع العمال التنقل في الوظائف التي يرغبون بها بحرية شديدة.
- يعمل ذلك على ضمان حقوق العمال وهذا يزيد من الدخل الخاص بهم ويجعلهم يحققون ربح أكثر.
هل السعودية لغت الكفالة؟
لقد تزايدت الاستفسارات حول إلغاء نظام الكفيل داخل المملكة العربية السعودية ولذلك قامت الحكومة السعودية بالرد على تلك الاستفسارات وأعلنت عن أن تلك المعلومات المنتشرة لا أساس لها من الصحة وهي شائعات فقط موجوده داخل مواقع غير رسمية، وهناك مبادرة تم إطلاقها وهي مبادرة من أجل تحسين العلاقات التعاقدية بين العاملين في جميع القطاعات الخاصة والعامة وتعمل تلك المبادرة على مراعاة حقوق العاملين وتساعدهم على الانتقال في العديد من الوظائف بالإضافة إلى أنها سوف تقوم بتوحيد مهن مختلفة وهذا يساعد على تعزيز العلاقات بين المواطنين داخل المملكة العربية السعودية وسوف بتم تطبيق تلك المبادرة في شهر مارس القادم.
شروط تطبيق نظام كفيل بالسعودية
هناك العديد من الشروط التي يجب توافرها في الموظفين من أجل تطبيق نظام الكفيل، وتتمثل تلك الشروط فيما:
- يجب أن يكون الموظف عمل لمدة سنة على الأقل حتى يتم تطبيق نظام الكفيل عليه.
- يلزم أن يكون الموظف منتمي لفئة العمالة المهنية.
- يجب أن يتم استلام جميع الرسائل الخاصة بالوظيفة إلكترونيا.
- لابد أن يكون الموظف سعودي الجنسية ومقيم داخل المملكة العربية السعودية دائما.
