أسباب فسخ عقد العمل في السعودية 1446 وماهى أنواع العقود المختلفة

يعد من أهم الشروط الواجب توافرها كي يتم فسخ العقد وفقا للقانون السعودي، هو أن يكون العقد ملزما بترتيب الالتزامات المتبادلة بين أطراف العقد، كما أنها تحرص على تحديث هذه القوانين بشكل مستمر وفقا لتطورات سوق العمل، هناك أسباب قد تسمح لصاحب العمل بالاستغناء عن خدمات جميع الموظفين، وهو إغلاق المنشأة بشكل دائم، وفي هذه الحالة لا يترتب على صاحب العمل أي تعويض عن العمال.

أسباب فسخ عقد العمل في السعودية 1446

تحرص وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في السعودية على سن العديد من القوانين والقواعد التي تعمل على تنظيم العمل داخل المملكة، أن فسخ العقد يكون نتيجة للعديد من الأسباب، خصوصا وأن فسخ العقد تعد أحد الطرق التي تعمل على علاج مشاكل إخلال أحد أطراف العقد بالنصوص التي يشملها العقد، مما يؤول إلى رجوع كلا من الطرفين إلى ما كانوا عليه قبل تواجد هذا العقد.

1. إذا لم يطع العامل الأوامر عن قصد وكان ذلك عن عمد.
2. إذا وقع تقصير من العامل وأدى إلى حدوث تلف مما يؤدى إلى وجود خسارة مادية.
3. لو تغيب العامل أكثر من 30 يوماً دون عذر فيتقدم صاحب العمل بعمل إنذار كتابي للعامل بعد 20 يوماً.
4. وفى حالة 15 يوماً متتالين دون عذر يتقدم صاحب العمل بعمل إنذار كتابي وذلك بعد 10 أيام.
5. إذا اعتدى العامل على صاحب العمل أو أياً من رؤسائه أثناء تأدية العمل والعكس صحيح.
6. أذأ قام العامل إلى أفشاء أسرار العمل.

ما هي أنواع عقود العمل في النظام السعودي

• عقد عمل لمدة محدودة يتضمن العقد مدة محددة للعمل وينبغي على كل من طرفي العقد وهو  صاحب العمل والعامل الالتزام  بكل الشروط التي يتضمنها العقد وبمجرد الانتهاء من مدة العقد ينتهي البنود والعقد وفي حاله وقوع ضرر على أحد الطرفين يتم طلب تعويض مادي.
• عقد عمل لمدة غير محددة في هذا العقد لا يتضمن مدة العمل وهذا العقد  يتم تطبيقه على المواطنين الذين يحملون الجنسية السعودية فقط وفي حالة أراد أحد الطرفين إنهاء العقد فعليه ذكر الأسباب و يتيح للطرفين إنهاء العقد طبقا لاتفاق بينهما مقدما.
• عقد موسمي هذا العقد يتم فيه تحديد المدة الخاصة بالعمل ولكن في كل موسم وهذا العقد يخص أعمال معينه كالحاج والدراسة، حيث يبدأ العمل مع بداية الموسم وينتهي بانتهاء الموسم.
• عقد خاص بمهمة محددة هذا النوع من العقود  ينتهي بمجرد الانتهاء وتنفيذ المهمة المكلف بها ولا يسمح بانتهاء العقد قبل انتهاء المهمة ويسمح بتجديد العقد مرة آخري ولكن باتفاق من كلا الطرفين صاحب العمل والعامل.
• عقد التدريب والتأهيل يشمل هذا العقد مدة التدريب فقط وينتهي العقد بانتهاء مدة التدريب وإذا كان التدريب جيدا فيسمح لصاحب العمل بعمل عقد عمل من أي نوع من الأنواع السابق ذكرها  للبدء في الوظيفة.