هل يجوز تحويل تأشيرة خدمات الحج والعمرة إلى تأشيرة عمل مؤقت لغرض آخر وفق اللائحة التنظيمية الجديدة؟ عاجل الموارد البشرية

نشرت الصحف الرسمية السعودية، وفق ما نقلته عن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، اللائحة التنظيمية لتأشيرات العمل المؤقت لخدمات الحج والعمرة، والتي وافق عليها مجلس الوزراء أول اكتوبر 2024، وستقوم وزارة الموارد البشرية بالتنسيق مع الجهات ذات العلاقة، التي تشملها تأشيرة العمل المؤقت والعمل المؤقت لخدمات الحج والعمرة، وكذلك الاشتراطات الفنية والمهنية الواجب توافرها في العامل الذي يطلب له تأشيرة.

اللائحة التنظيمية لتأشيرة خدمات الحج والعمرة

تتولى وزارة الموارد البشري دراسة طلبات تأشيرة العمل المؤقت، وتحديد أعدادها، وإصدار الأذونات اللازمة، كما تحدد الدول التي يُستقدم منها أشخاص للعمل المؤقت لخدمات الحج والعمرة، وتراعي التنوع في ذلك، وأوضحت اللائحة إلى أن مدة صلاحية تأشيرة العمل المؤقت تبلغ عام من تاريخ صدورها، بينما تبلغ مدة الاقامة لحامل تاشيرة العمل المؤقت 90 يوم من تاريخ دخوله بها للمملكة، وللوزارة تمديدها مدة مماثلة لمرة واحدة. وعلى حامل التأشيرة مغادرة المملكة قبل انتهاء المدة.

اللائحة التنظيمية الجديدة لتأشيرات خدمات الحج والعمرة

وفقاً لللائحة التنظيمية لتأشيرات العمل المؤقت لخدمات الحج والعمرة:

• تلغي الموارد البشرية آلياً تأشيرة العمل المؤقت غير المستخدمة، وذلك بعد انتهاء تاريخ صلاحيتها، أو قبل ذلك بناء على رغبة طالبها، وله في هذه الحالة استعادة الرسم الذي دفعه.
• يقتصر طلب تأشيرة العمل المؤقت لخدمات الحج والعمرة على المنشآت المعتمدة.
• كما يجب على طالب التأشيرة الالتزام بإدخال جميع بيانات الطلب، وتحديد عنوان المنشأة الدائم، وعنوان المنشأة للعمل المؤقت.
• كما يجب على مقدم الطلب أن يذهب الى ممثليات المملكة في الخارج، قبل منحه التأشيرة، ما يأتي: نسخة من عقد العمل الموقع من أطرافه، تأمين طبي للعامل المطلوب له التأشيرة.

وزارة الموارد البشرية

حسب اللائحة الجديدة يقدم طالب تأشيرة العمل المؤقت لخدمات الحج والعمرة ضمان مالي للوزارة، بقيمة 2000 ريال عن كل عامل، لتغطية تكاليف إعادته إلى بلده، ويسترجع الضمان إذا زُودت الوزارة بما يثبت مغادرته المملكة خلال المدة المحددة، أو إلغاء التأشيرة، كما يتم السماح لحامل التأشيرة بدخول المملكة من 15 إلى نهاية شهر شعبان لموسم العمرة، ومن 5 شوال إلى نهاية شهر ذي القعدة لموسم الحج، ولا تتجاوز مدة الإقامة نهاية شهر محرم. ويتحمل طالب التأشيرة تكاليف إعادة من يقدم منهم إلى المملكة في غير المدة المحددة.

اللائحة التنظيمية لتأشيرات العمل المؤقت لخدمات الحج والعمرة

نصت اللائحة على ما يلي:

• لا يصرح لحامل تأشيرة العمل المؤقت لخدمات الحج والعمرة؛ بالحج.
• تدون ممثليات المملكة في الخارج على التأشيرة عبارة غير صالحة للحج.
• لا يجوز تحويل التأشيرة إلى تأشيرة عمل مؤقت لغرض آخر أو لعمل دائم.
• يبدأ العمل بهذه اللائحة بعد مضي 180 يوم من تاريخ اعتمادها، مع إلغاء كل ما يتعارض معها من أحكام.