“10 حالات احذرها”.. أسباب توقف صرف تعويض ساند عن المستفيد بشكل فوري “التأمينات الاجتماعية” توضح

أوضحت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية أسباب وحالات توقف صرف تعويض “ساند”، الذي يُمنح للمستفيدين عند التعطل عن العمل، حيث حددت التأمينات الاجتماعية مجموعة من الحالات التي تؤدي إلى وقف صرف هذا التعويض، ومن الجدير بالذكر أن مدة استحقاق “ساند” تصل إلى 12 شهرًا كحد أقصى، سواء كانت هذه الأشهر متتالية أو متقطعة، ولا يجوز أن تتجاوز مدة الصرف 12 شهرًا خلال فترة 24 شهرًا متصلة، تبدأ من تاريخ أول دفعة يتم صرفها ضمن هذه الفترة.

أسباب توقف تعويض ساند

ينص نظام “ساند” على مجموعة من الحالات التي تؤدي إلى توقف صرف ساند فوراً للمستفيدين، وذلك لضمان توجيه الدعم فقط لمن يستحقه ولمن تتوافر فيه الشروط اللازمة، فإذا طرأ أي سبب من الأسباب التي تعيق استمرار الاستحقاق يتوقف الصرف بشكل فوري وتشمل هذه الحالات التالي:

1. وفاة المستفيد.
2. وجود دخل شهري من عمل أو نشاط خاص.
3. عدم قدرة المستفيد على العمل.
4. عدم التسجيل لدى الوزارة.
5. عدم البحث الجاد والنشط عن عمل.
6. عدم الالتزام بالتدريب دون مبرر مقبول.
7. عدم التقيد بالتعليمات والتوجيهات الصادرة من الوزارة.
8. مغادرة المستفيد للمملكة العربية السعودية.
9. بلوغ المستفيد سن الستين واستحقاقه لمعاش بموجب نظام التأمينات الاجتماعية.
10. زوال أي شرط من شروط الاستحقاق المنصوص عليها في المادة الثامنة من نظام “ساند”.

في حال زوال السبب الذي أدى إلى وقف الصرف، يُستأنف دفع التعويض بدءاً من الشهر التالي لإبلاغ الوزارة بذلك، بشرط أن يتم الإبلاغ خلال 90 يوماً من تاريخ زوال المانع.

حياك الله،
يتوقف إستحقاق ساند فور التحاقك بعمل أو إذا كان لك دخل من عمل أو نشاط خاص.
يمكنك التعرف على حالات إيقاف ساند عبر الرابط التالي: https://t.co/AxJGcFQGxP
نسعد بخدمتك.

— العناية بالعملاء (@GosiCare) August 21, 2024

شروط استحقاق ساند للمفصولين عن العمل

وضعت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية شروطاً محددة لاستحقاق “ساند” للمفصولين عن العمل، حيث يشترط تقديم الطلب خلال 90 يوماً من تاريخ ترك العمل، ويشمل ذلك عدة شروط تضمن حصول المستحقين على الدعم إذا توفرت لديهم الظروف المناسبة منها:

• أن يكون المتقدم سعودي الجنسية.
• ألا يكون قد فُصل من العمل بسبب يعود إليه.
• ألا يكون لديه دخل من عمل أو نشاط خاص.
• ألا يكون قد ترك العمل بمحض إرادته.
• أن يكون قادراً على العمل.
• ألا يكون قد بلغ سن الستين.
• أن يكون جاداً في البحث عن عمل.
• يجب الالتزام بالتعليمات التي تحددها وزارة الموارد البشرية.
• أن يكون قد أكمل المدد المنصوص عليها في المادة (14) من النظام.
• التقدم بالطلب خلال 90 يوماً من ترك العمل.