الموارد البشرية تُحدد شروط ومتطلبات الجمع بين وظيفتين في القطاع الخاص 1445
وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية قامت بالتصريح من خلال موقع التواصل الاجتماعي موقع إكس أنه أصبح متاح أمام موظف القطاع الخاص أن يجمع بين وظيفتين شريطة أن تتوافق شروط ولوائح عقود العمل الخاصة بالشركات مع بعضها البعض ، فضلًا عن إعلان الوزارة عن الشروط التي تم تحديدها من قبلها لكي يتمكن موظفو القطاع الخاص من الاستفادة بهذه الميزة الجديدة.
شروط ومتطلبات الجمع بين وظيفتين في القطاع الخاص
حددت وزارة الموارد البشرية لائحة شروط الجمع بين وظيفتين في قطاع العمل الخاص من قبل الموظف والتي يجب أن تتوفر بأكملها في موظف القطاع الخاص والتي تتمثل في الآتي:
- أن يكون الموظف سعودي الأصل والنشأة ولا يمكن لأي جنسية أخرى أن تستفيد من هذه الميزة الجديدة.
- العمر للموظف لا يقل عن 15 عام.
- عقد العمل لا يحتوي على شرط يمنع صاحب العمل من أن يجمع بين عملين.
- عدم وجود أي تعارض بحيث لا تؤثر وظيفة على الأخرى بأي شكل سلبي.
- توفير كافة البيانات الخاصة بالموظف وكذلك المعلومات الخاصة بالوظيفة الأولى عند التقدم للحصول على العمل الثاني.
- أن يكون الموظف مشترك في التأمينات الاجتماعية وإذا لم يكن يسارع إلى تنفيذ إجراءات الإشتراك.
- للحصول على الوظيفة الثانية يجب أن يتوفر مع الموظف ترخيص موافقة من جهة العمل الأولي .
هل يسمح بمزاولة وظيفتين في نظام التأمينات الاجتماعية السعودية
من خلال مواقع التواصل الاجتماعي تويتر الموقع الرسمي الخاص بالمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية أكدت أنه يمكن الجمع بين وظيفتين في أي جهة عمل، على شرط أن تكون هذه الجهات وكذلك الوظائف تقع تحت نطاق التأمينات الاجتماعية السعودية، وأكدت أنه في حالة قيام الموظف بالجمع بين وظيفتين من تلقاء نفسه وتكون واحدة منهم غير مسجلة في التأمينات الاجتماعية فإن ذلك سوف يعرضه إلى اقتطاع جزء من راتبه كانذار وإذا لم يتمثل للوائح والإنذار فإن فى هذه الحالة سوف يتم تطبيق عقوبة صارمة قد تصل في أغلب الأحوال أما إلى السجن أو فصله من الجهة الغير مسجلة في التأمينات الاجتماعية.
