ما هي ضوابط العمل خارج اوقات الدوام الرسمي 1445؟ وزارة الموارد البشرية تُعلن

أحيانًا تلجأ المؤسسات وكذلك الهيئات الحكومية إلى تكليف العاملين بها أن يعملوا ساعات إضافية، ويتم ذلك العمل طبقًا لضوابط محددة، وذلك جعل كافة الموظفين يقومون بالتساؤل عن ضوابط العمل خارج اوقات الدوام الرسمي وهل أنهم يجب أن يتقاضوا أجرًا إضافيًا على تلك الساعات أو أن ذلك الأمر غير صحيح، ولقد قامت وزارة الموارد بالإجابة عن كافة الأسئلة، وأوضحت التفاصيل لكافة المؤسسات التي ترغب فيها تكليف العمالة بها بالعمل خارج أوقات الدوام.

ضوابط العمل خارج اوقات الدوام الرسمي

إن طبيعة العمل تتطلب أحيانًا في أوقات الذروة تكليف الموظفين بأن يعملوا بعد أوقات الدوام الرسمي أو حتى خلال العطلة وحينما يتطلب العمل ذلك، فلابد أن يكون هناك ضوابط يجب السير عليها وهي كالآتي:

• صاحب المؤسسة أو العمل إن كلف العمال لديه بأن يعملوا خارج أوقات الدوام الرسمي فعليه أن يدفع إليهم أجرًا إضافيًا يحتسب عن كل ساعة يتم أخذها بشكل إضافي، ويضاف له نسبة 50% من الأجر الأساسي.
• في حال كان العامل بالمؤسسة يسير طبقًا لمعيار أسبوعي فإن جميع الساعات الإضافية المضافة على ساعات الأسبوع تحسب وقت إضافي.
• أما عن العمل الذي يكون خلال العطلة الرسمية أو حتى الأعياد يحتسب بأنه ساعة عمل إضافية.
• من حق العامل أن يحصل على الساعات الإضافية ويستفيد بأجرها، ولكن لابد أن تزيد عدد ساعات العمل التي تم تكليف بها 720 ساعة، وإن كان يرغب في أي زيادة دون ذلك أيضًا يسمح به.
• تم تنظيم ضوابط العمل خارج اوقات الدوام الرسمي طبقًا للمادة رقم 22 باللائحة التنفيذية التابعة لوزارة الموارد.

  

هل يمكن للموظف الحكومي أن يعمل خارج وقت الدوام الرسمي؟

بعد توضيح ضوابط العمل خارج اوقات الدوام الرسمي فالجدير بالذكر إنه كان الموظف عاملًا خاصًا في الجهة المتواجد بها طبقًا لأحكام والعقد الذي يخص العمل فإنه لا يسمح بأن يعمل داخل وظيفة أخرى بساعات الدوام الرسمية، أما عن الشيء الذي يتعلق بالعمل بعيدًا عن مدة الساعات الرسمية فإنه مسموح له بأن يعمل بأي وظيفة أخرى ما لم يكن هناك شرط في عقد العمل بعدم تواجده في أي مكان آخر، وهو قبل بذلك الشرط ولابد أن يلتزم بذلك.