توضيح هام من الموارد البشرية بشأن تشغيل العامل الوافد

أكدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة العربية السعودي، على ضرورة وجود عقد عمل رسمي لكل عامل وافد يعمل في أي منشأة أو مؤسسة داخل الدولة، حيث يجب على جميع أصحاب المؤسسات والمنشآت داخل المملكة العربية السعودية لالتزام بالتعليمات والإرشادات التي أعلنت عنها الوزارة خلال الفترة الحالية، وعدم المخالفة والتعرض للغرامة المالية أو العقوبات المشددة خلال هذه المرحلة وفق رؤية المملكة في 2030.

الموارد البشرية تؤكد على وجود عقد للعامل الوافد

وأوضحت الوزارة، من خلال البيان الذي نشرته عبر حسابها الرسمي على منصة التواصل الاجتماعي “اكس”، أن تشغيل أي عامل وافد بالمملكة العربية السعودية دون وجود عقد عمل، مؤكدة أنه يُعد مخالفة صريحة للأنظمة والقوانين التابعة للوزارة، حيث يجب على الجميع الالتزام بها وعمل عقود لجميع العاملين داخل مؤسساتهم منعاً لتوقيع العقوبات المشددة عليهم.

وشددت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على أن العلاقة بين صاحب العمل في المملكة العربية السعودية، والعامل الوافد يجب أن تكون مبنية على أسس قانونية  وفق العقد المبرم بين الطرفين، وأن يتم توثيق هذه العلاقة بعقد عمل واضح وصريح يضمن حقوق والتزامات كلاً من الطرفين العامل والمؤسسة

وأشارت الوزارة أنه يوجد عدد من الطرق الرئيسية والهامة لتشغيل العمال الوافدين على أراضي المملكة بشكل قانوني والتي من أهمها ما يلي:

• استقدام عامل جديد ويكون من خلال إجراءات استقدام عامل جديد من الخارج وتوقيع عقد عمل معه.
• نقل خدمة عامل: يمكن نقل خدمة عامل يعمل لدى منشأة أخرى في المملكة العربية السعودية، إلى منشأة جديدة بشرط موافقة العامل والمنشأة الأصلية،  ويتم توقيع عقد عمل جديد بين الطرفين يضمن حقوق الطرفين.
• عقد إيجار عمل: وهو عقد عمل مؤقت أو دائم يوضح حقوق والتزامات الطرفين.