شروط صرف تعويض الأمومة 1446 ومدة الاشتراك المؤهلة لاستحقاق وحالات الايقاف

يعتبر الحصول على تعويض الأمومة 1446 من المواضيع الحيوية التي تهم المرأة العاملة في المملكة، يجب على كل مستفيدة أن تكون على علم بالشروط والإجراءات المتعلقة باستحقاق التعويضات لضمان حقوقها المالية، حيث تسعى مؤسسة التأمينات الاجتماعية تقديم خدمات متعددة ومزايا تهدف إلى دعم النساء العاملات، خاصة في فترات الأمومة والولادة، بالإضافة إلى تعويض الأمومة، قد تكون المرأة المستفيدة مؤهلة للحصول على معاش تقاعدي بناءً على سنوات الخدمة والعمل، ومع ذلك، هناك بعض الحالات التي قد تؤدي إلى إيقاف صرف المعاش.

شروط صرف تعويض الأمومة

وضعت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية بعض الشروط الأساسية التي يجب توافرها، لتكون المرأة العاملة في المملكة مؤهلة لـتعويض الأمومة، تتمثل هذه الشروط فيما يلي:

1. يجب أن تكون المستفيدة قد قضت فترة اشتراك في التأمينات لا تقل عن 12 شهرًا سواء كانت هذه المدة متصلة أو متقطع.
2. ينبغي أن تكون المرأة على رأس عملها عند حدوث الولادة، أي أنها ما زالت تعمل في وظيفة خاضعة لنظام التأمينات الاجتماعية في وقت الولادة، إذا كانت قد توقفت عن العمل قبل فترة الولادة بفترة طويلة، فقد لا تكون مؤهلة للحصول على التعويض.
3. يشترط أن تحدث الولادة بعد مرور ستة أشهر على الأقل من بداية الحمل، كما يجب أن يتم إثبات هذا التاريخ من قبل جهة طبية معتمدة لضمان الشفافية والدقة في الحصول على التعويض.

مدة الاشتراك لاستحقاق تعويض الأمومة

وبالنسبة لمدة الاشتراك المؤهلة لاستحقاق تعويض الأمومة، أكدت التأمينات على أن احتساب مدة الاشتراك لاستحقاق تعويض الأمومة للخاضعين لنظام التأمينات الحالي والجديد، يبدأ اعتبارًا من تاريخ سريان نظام التأمينات الاجتماعية الجديد، وأنه لابُدَّ من توفر خدمة مدتها 12 شهرًا من تاريخ بدء سريان نظام التأمينات الاجتماعية الجديد، مع العلم أن تعويض الأمومة ضرورة الاشتراك 12 شهرًا في النظام الجديد 3 شهور تعويض الأمومة في الحالات العادية احتساب المدة من تاريخ سريان النظام الجديد التعويض يصل لـ4 شهور حسب الحالة الصحية للمولود.