العامة للتأمينات تضع 3 شروط لحصول المرأة العاملة على دعم تعويض الأمومة 1446
فترة الأمومة تعد واحدة من أهم الفترات في حياة المرأة حيث تحتاج إلى دعم مالي يمكنها من التكيف مع التغيرات الجديدة في حياتها، وعلى ذلك فقد وضعت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية مجموعة من الشروط التي يجب على المرأة العاملة استيفاؤها لتكون مؤهلة للحصول على تعويض الأمومة 1446 حيث تهدف هذه الشروط إلى ضمان حقوق المرأة وضمان استمرار دعمها خلال هذه المرحلة المهمة.
دعم تعويض الأمومة 1446
تسعى المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية في المملكة العربية السعودية إلى تقديم مجموعة متنوعة من الخدمات والمزايا التي تهدف إلى دعم النساء العاملات خاصة خلال فترات الأمومة والولادة، ويُعتبر تعويض الأمومة من الحقوق الأساسية التي تحظى بها المرأة المسجلة في نظام التأمينات؛ إذ يساهم هذا التعويض في توفير الحماية المالية اللازمة خلال هذه المرحلة الهامة من حياتها.
شروط صرف تعويض الأمومة 1446
تهدف هذه الشروط إلى ضمان حقوق المرأة وضمان استمرار دعمها خلال هذه المرحلة المهمة، وفيما يلي أبرز الشروط المطلوبة:
- يجب على المستفيدة أن تكون قد قضت فترة اشتراك في نظام التأمينات الاجتماعية لا تقل عن 12 شهرًا سواء كانت هذه المدة متصلة أو متقطعة، وذلك خلال 36 شهرًا تسبق تاريخ الولادة، وهذا الشرط يضمن أن تكون المرأة قد ساهمت بشكل فعّال في النظام مما يعزز حقوقها في الحصول على الدعم المالي.
- على المرأة أن تكون على رأس عملها عند حدوث الولادة مما يعني أنها يجب أن تكون تعمل في وظيفة خاضعة لنظام التأمينات الاجتماعية وقت الولادة، وفي حال توقفها عن العمل لفترة طويلة قبل الولادة؛ فقد تفقد أهليتها للحصول على التعويض مما يشدد على أهمية الاستمرارية في العمل.
- يشترط أن تحدث الولادة بعد مرور ستة أشهر على الأقل من بداية الحمل، ويجب على المستفيدة إثبات هذا التاريخ من خلال جهة طبية معتمدة مما يضمن الشفافية والدقة في عملية صرف التعويض.
