توضيح من التأمينات الإجتماعية.. المدد المؤهلة لاستحقاق صرف تعويض التعطل عن العمل ساند وما هو نظام التعويض

نوه الحساب الرسمي للعناية بعملاء أنظمة التقاعد وعملاء نظام التأمينات الاجتماعية إلى المدد المؤهلة لاستحقاق صرف تعويض التعطل عن العمل من برنامج ساند فهو يشمل التوضيح للفترات الزمنية الهامة التي يجب أن يقضيها العامل في العمل لكي يكون مؤهل للحصول على هذه التعويضات، حيث يهدف هذا التوضيح إلى توفير المعلومات للمستفيدين وذلك يساعدهم في فهم حقوقهم بشكل أفضل وضمان حصولهم على الدعم المالي في حال التعطل عن العمل.

المدد المؤهلة لاستحقاق صرف تعويض التعطل عن العمل

إليكم المدد المؤهلة لاستحقاق صرف تعويض التعطل عن العمل موضح كالتالي:

• التعويض الأول: يجب توفر مدة اشتراك لا تقل عن 12 شهرا خلال الـ 36 شهرا التي تسبق تاريخ التقديم.
• التعويض الثاني: يجب توفر مدة اشتراك لا تقل عن 18 شهرا خلال الـ 36 شهرا التي تسبق تاريخ التقديم.
• التعويض الثالث: يجب توفر مدة اشتراك لا تقل عن 24 شهرا خلال الـ 36 شهرا التي تسبق تاريخ التقديم.
• التعويض في أي مرة لاحقة: يجب توفر مدة اشتراك لا تقل عن 36 شهرا خلال الـ 48 شهرا التي تسبق تاريخ التقديم.

تفاصيل نظام التعويض من برنامج ساند

للاطلاع على تفاصيل نظام التعويض من برنامج ساند بعد معرفة المدد المؤهلة لاستحقاق صرف تعويض التعطل عن العمل كالآتي:

• يسمح بالاستفادة من التعويض لمدة 12 شهرا، سواء كانت هذه المدة متصلة أو منقطعة لكل مرة من مرات الاستحقاق.
• تحدد فترة الاستفادة خلال مدة تنتهي بعد مرور 24 شهرا من تاريخ أول صرف.
• في حال إيقاف الصرف قبل إتمام صرف التعويض بالكامل، يمكن استئناف الصرف بعد تحديد سبب التعليق.
• يتاح الاستئناف خلال مدة 24 شهرا من تاريخ أول صرف.
• يمكن للمستفيدين التحقق من أهليتهم لنظام ساند أو أسباب عدم الاستحقاق عبر القنوات الرسمية من خلال هذا الرابط.
• يهدف هذا النظام إلى تقديم الدعم الفعال للمستفيدين وتحسين مستوى الاستقرار المالي خلال فترة التعطل عن العمل.