تفاصيل تمديد فترة السماح علي تأشيرات العمل المؤقت خلال مواسم الحج والعمرة والتعديلات الجديدة
وافق مجلس الوزراء في الحكومة السعودية في جلسته اليوم الثلاثاء 1 اكتوبر 2024 على تحديث اللائحة التنظيمية التي تخص تأشيرات العمل المؤقت والعمل في خدمات الحج والعمرة حيث تهدف هذه الخطوة الي تحسين وتطوير بيئة العمل في المملكة، وايضا توفير حلول مبتكرة بالنسبة لاحتياجات القطاع الخاص خلال مواسم الحج والعمرة.
التعديلات الجديدة علي تأشيرات العمل المؤقت خلال مواسم الحج والعمرة
تأتي التعديلات الجديدة التي أعلنت عنها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية والتي تهم القطاع الخاص، خاصة خلال مواسم الحج والعمرة فتأشيرات العمل المؤقت توفر حل يكون فعال بالنسبة للشركات التي تحتاج إلى عمالة مؤقتة خلال هذه المواسم وذلك بما يتوافق مع متطلبات السوق المتغيرة ومن خلال هذه التحديثات، يستطيع القطاع الخاص التمتع بمرونة أكبر في توظيف العمالة المؤقتة دون التعرض لمشكلات التأخير أو العوائق الإدارية والتعديلات تشمل :
- إدراج الشركات العاملة في موسم العمرة ضمن التأشيرات المؤقتة، وبالطبع سوف يحسن هذا من فرص هذه الشركات في تلبية احتياجاتها التشغيلية خلال فترات الذروة.
- كما تم تعديل مسمى تأشيرة العمل الموسمي ليصبح “تأشيرة العمل المؤقت لخدمات الحج والعمرة”، وهذا سوف يسهل من الإجراءات التنظيمية.
- تمديد فترة السماح الخاصة بتأشيرات العمل المؤقتة لتبدأ من الخامس عشر من شهر شعبان وحتى نهاية شهر محرم.
- بالإضافة إلى ذلك، تضمنت التعديلات إلغاء اشتراط التأييد عند إصدار تأشيرات العمل المؤقت، مما يجعل العملية أسرع وأسهل.
- منحت التحديثات الجديدة المنشآت إمكانية تمديد فترة التأشيرات المؤقتة لمدة إضافية تصل إلى 90 يوماً،
تأمين حقوق العمالة وتحسين الحوكمة
اهتمت أيضا اللائحة بحماية حقوق العمالة المؤقتة وألزمت اللائحة التنظيمية الجديدة بضرورة توفير عقد عمل يكون موقع من كلا الطرفين، بالإضافة إلى اشتراط وجود تأمين طبي كشرط أساسي قبل منح التأشيرة وهذا التحديث يهدف إلى ضمان حماية حقوق العمال وتوفير بيئة عمل آمنة وصحية، بما يتماشى مع معايير العمل الدولية.
