عااجل.. توضيح هام من الموارد البشرية ينص على أبرز تحديثات اللائحة التنظيمية لتأشيرات العمل المؤقت.. اعرف التفاصيل

أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية عن اللائحة التنظيمية لتأشيرات العمل المؤقت وتأشيرات العمل لخدمات الحج والعمرة، وذلك بعد موافقة مجلس الوزراء على تلك اللائحة اليوم الثلاثاء الموافق الأول من أكتوبر لعام 2024.

تحديثات اللائحة التنظيمية لتأشيرات العمل المؤقت

تبعا لما كشفت عنه وزارة الموارد البشرية في المملكة عن تحديثات اللائحة التنظيمية لتأشيرات العمل المؤقت بعد الموافقة عليها من قبل مجلس الوزراء السعودي والتي تمنح الكثير من المرونة للقطاع الخاص وإمكانية العمل بالتأشيرات المؤقتة حسب احتياجات سوق العمل، هذا وبدأت التحديثات بخصوص الهيئات والمؤسسات التي تعمل في فترة موسم العمرة وتعديل مسمى تأشيرة العمل الموسمي إدخالها ضمن تأشيرة العمل المؤقت لخدمات الحج والعمرة، علاوة على ذلك يتم مد فترة السماح للتأشيرة خلال الفترة من الخامس عشر من شهر شعبان إلى اليوم الأخير في شهر محرم.

متطلبات تأشيرة عمل مؤقت

أوضحت اللائحة الكثير من التفاصيل الهامة وخاصة لطرفي العلاقة التعاقدية حول آلية العمل والمدد الزمنية الخاصة باستكمال وتنفيذ الإجراءات، حيث ألزمت اللائحة التالي:

• وجود نسخة من عقد العمل وموقع من الطرفين.
• بالإضافة إلى الزام وجود تأمين طبي.
• تلك المتطلبات أمر ضروري لمنح التأشيرة من الجهات المعنية خارج المملكة.

مدة صلاحية تأشيرة العمل بعد صدورها

هذا وفرضت تحديثات اللائحة التنظيمية لتأشيرات العمل المؤقت بعض العقوبات لمنع حدوث أي تجاوزات نتيجة لسوء التصرف او الاستخدام لتلك التأشيرة، هذا وقررت إلغاء شرط التأييد أثناء صدور تأشيرة العمل المؤقت، كما أعطت فرصة أكبر للمؤسسات والمنشات من حيث فترات عمل التأشيرة المؤقتة والتي أصبحت 90 يوما إضافيا، بمعنى أن التأشيرات تكون نافذة بعد 180 يوم من تاريخ اعتمادها أو صدورها وهذا تبعا للتعديلات المعلنة من وزارة الموارد البشرية.