ما شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة بالقطاع الخاص واحتساب الراتب بالسعودية؟

أعلنت وزارة الموارد البشرية عن شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة بالقطاع الخاص في السعودية 1446 فبمجرد أن تنتهي مدة عقد العمل حينها يستحق العامل الحصول على مبلغ مالي، والذي يعرف بمكافأة نهاية الخدمة، ويتحمل صاحب العمل وقتها دفع هذا المبلغ بحسب قوانين العمل بالمملكة.

شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة بالقطاع الخاص

كشفت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية عن وجود بضعة شروط محددة للحصول على مكافأة نهاية الخدمة بالقطاع الخاص، حيث أتت هذه الشروط بحسب ما يلي:

• أول شيء يجب الانتباه له هو إنهاء العلاقة الوظيفية التي تربط بين العامل وصاحب العمل بشكل قانوني.
• في حالة قام العامل بارتكاب أي خطأ تسبب في فصله، فحينها يفقد حقه في إمكانية المطالبة بهذه المكافأة.
• ليس أمر ضروري أن تكون مكافأة نهاية الخدمة مذكورة بعقد العمل المسجل حتى يحصل عليها العامل.
• يمكن للعامل استحقاق هذه المكافأة بدون النظر إلى طول مدة خدمته، ذلك لعدم وجود حد أدنى من سنوات العمل بالقطاع الخاص.

الخطوات المحددة لاحتساب مكافأة نهاية الخدمة

كما أكدت وزارة الموارد البشرية أن هناك طريقة يتم من خلالها احتساب مكافأة نهاية الخدمة بالسعودية، وتتمثل خطوات هذه الطريقة في النقاط التالية:

• تحسب المكافأة عن الخمس سنوات الأولى من العمل وفقا لنصف راتب شهري عن كل عام.
• بمجرد انتهاء السنوات الخمس الأولى تحسب المكافأة وفقا لراتب شهري كامل في كل سنة إضافية.
• يتم احتساب جزء من المكافأة للعامل عن الفترة التي عمل خلالها وفقا لمدة عمله في المؤسسة أو مع صاحب العمل.

كشفت وزارة الموارد البشرية السعودية عن شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة بالقطاع الخاص في السعودية 1446 بالإضافة إلى طريقة احتساب هذه المكافأة.