مقارنة سلم رواتب المعلمين الجديد والقديم 1446.. مكافأة نهاية الخدمة في السلم الجديد

قامت المملكة العربية السعودية بتطبيق سلم رواتب المعلمين الجديد وذلك وفقًا للائحة الجديدة التعليمية التي كانت في شهر ذي القعدة 1441 هجري، وكانت هذه الخطوة مناسبة من أجل تحسين الحالة المادية للمعلمين عن طريق زيادة رواتبهم الشهرية بالإضافة إلى مكافأة نهاية الخدمة، وفي هذا المقال سنتناول العديد من الفروق بين السلم الجديد والقديم وما هي مميزاته للمعلمين.

مقارنة سلم رواتب المعلمين الجديد والقديم 1446

ضم سلم رواتب المعلمين الجديد عدد من الفروق التي تأتي كلها في صالح المعلمين والمعلمات، وهذه الفروق كالتالي:

زيادة سنوية لرواتب المعلمين

• في السلم القديم: كانت الزيادة السنوية تتراوح ما بين 510 إلى 590 ريال سعودي.
• في السلم الجديد: حيث تبدأ الزيادة السنوية من 540 إلى 640 ريال.

مكافأة نهاية الخدمة وذلك وفقاً للائحة الجديدة

• في السلم الجديد: تصل مكافأة نهاية الخدمة إلى 500 ريال عن كل سنة تعليمية.
• أما في السلم القديم: فكانت مكافأة نهاية الخدمة أقل من ذلك.

شروط الترقية للمرتبة التالية وفقاً لسلم الرواتب

• السلم الجديد: يشترط على المعلم الحصول على الرخصة المهنية ويشترط ألا يقل تقديره عن “جيد جدًا”.
• أما في السلم القديم: فكان يتطلب وجود أماكن شاغرة للترقية فقط.

تقاعد المعلمين وفقاً للسلم الجديد 1446

للحصول على التقاعد في السلم الجديد، يجب أن يستوفي المعلم الشروط التالية:

• التقاعد المبكر: ألا تقل خدمة المعلم عن 20 عامًا.
• التقاعد النظامي: أن تزيد خدمة المعلم عن 25 عامًا.
• يجب أن يوافق الوزير المختص على التقاعد المبكر.
• فترات الإجازة لا تحتسب ضمن سنوات الخدمة مثل الإجازات الاستثنائية والغياب المتكرر دون عذر.

مكافأة نهاية الخدمة في السلم الجديد

حدث تحسن كبير في مكافأة نهاية الخدمة وفقًا للنظام الجديد، حيث وصلت المكافأة إلى 3,500 ريال سعودي عن كل سنة خدمة.

الفروق في الرواتب الأساسية

اهتمت المملكة العربية السعودية بزيادة الرواتب السنوية في السلم الجديد مقارنة بالسلم القديم لتحسين الحالة المادية للمعلم.

• في السلم الجديد: تم زيادة الراتب الأساسي للمعلم إلى 5,200 ريال سعودي.
•  أما في السلم القديم فكان الراتب 4,745 ريال.

ساهم السلم الجديد في توفير العديد من المميزات للمعلمين، حيث تم زيادة رواتبهم السنوية بالإضافة إلى مكافأة نهاية الخدمة، وذلك لتحسين أحوالهم المادية واهتمامًا بدورهم في المنظمة التعليمية.