شروط استحقاق حافز اعانة البحث عن عمل وما حالات إعفاء المستفيد من التزامات اللائحة
حافز اعانة البحث عن عمل هو أحد البرامج التي تساعد المواطنين داخل المملكة العربية السعودية في تعزيز فرص الحصول على وظائف، وذلك في حال عدم عملهم أو انقطاعهم عن العمل لمدة تتجاوز العامين.
هذا ويقدم البرنامج بعد التسجيل في حافز اعانة البحث عن عمل التدريب والتأهيل الكامل للمواطنين إلى جانب الدعم المالي، بحيث يكونوا قادرين على العمل في السوق السعودي.
وفي هذا المقال سنتعرف تفصيلاً على شروط استحقاق الدعم المالي من حافز، وما هي حالات إعفاء مستفيد برنامج حافز من التزامات اللائحة وتفاصيل أكثر، فابقوا معنا.
شروط استحقاق حافز اعانة البحث عن عمل 1445
- تشترط الجنسية السعودية في المستفيدين من اعانة البحث عن عمل.
- بجب أن يقيم المستفيد بشكل دائم داخل الأراضي السعودية.
- أن يكون المتقدم بطلب الإعانة قادراً على العمل، على أن يكون جاداً في البحث عنه.
- يجب ألا يقل عمر المستفيد من الدعم عن 20 عام وألا يتجاوز عمره الـ 40 عام
- يشترط ألا يكون المستفيد من موظفي القطاع العام أو القطاع الخاص.
- يجب عدم استفادته من المعاش التقاعدي، أو معاش الضمان الاجتماعي.
- عدم صرفه لأي تعويض للتعطل عن العمل.
- من الضروري ألا يكون المتقدم مسجلاً بأي مرحلة من مراحل التعليم أو التدريب.
- يشترط عدم امتلاكه لأي نشاط تجاري.
- يجب ألا يتجاوز إجمالي دخل المستفيد الشهري وأسرته الحد المانع لحصوله على الإعانة.
- يشترط عدم استفادته من اعانة البحث عن عمل مسبقاً، أو من صعوبة الحصول على عمل مسبقاً.
- يجب ألا تتجاوز مدة صرف الإعانة السابقة واللاحقة مدة صرف إعانة البحث عن عمل وهي (15) شهر.
كيف التحقق من الأهلية لمن سبق له التعليم أو التدريب؟
يتم التأكد من أهلية حافز البحث عن عمل من خلال مصادر البيانات بالجهات الحكومية، وننوه أنه يجب على المتقدم أن يقوم بالتأكد من صحة بيانات، وكذلك التأكد من تاريخ إنهائه التدريب أو التعليم بجهة التدريب أو التعليم قبل الشروع في تقديم طلب الحصول على اعانة البحث عن عمل.
كيف يتم التحقق من عدم ممارسة نشاط تجاري؟
بنفس الطريقة المذكورة أعلاه، يتم التحقق من خلال الجهات الحكومية ذات العلاقة. ويجب أن يتحقق المتقدم من عدم وجود سجل أو ترخيص خاص به لممارسة أي نشاط تجاري، قبل الشروع في التقديم على الإعانة.
حالات إعفاء مستفيد برنامج حافز من التزامات اللائحة
أعلن صندوق تنمية الموارد البشرية أن هناك 3حالات يتم إعفاء المؤهل أو المستفيد من القيام بالتزامات اللائحة وهي:
- في أيام عيد الفطر المبارك ومدتها (14) يوم.
- أيام عيد الأضحى المبارك لمدة (14) يوم.
- اليوم الوطني السعودي لمدة (7) أيام.
