الاجازة السنوية في قانون العمل السعودي 1446 والاستثناءات الخاصة بإجازات الطوارئ
تعتبر الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي من الحقوق الأساسية التي يتمتع بها العاملون في المملكة، كما أنها تعد جزء لا يتجزأ من الجهود المبذولة من الحكومة السعودية لتعزيز بيئة العمل وضمان رفاهية العاملين، كما أن ينظم قانون العمل السعودي الإجازة السنوية بشكل دقيق لضمان تحقيق التوازن بين متطلبات العمل واحتياجات الموظفين للاستراحة واستعادة النشاط، فتأتي هذه الإجازة كحق مكفول لجميع العاملين في القطاعين العام والخاص، مما يسهم في تحسين جودة الحياة للعاملين وتعزيز إنتاجيتهم، بالإضافة إلى يتميز نظام الإجازة السنوية في المملكة بقدرته على تلبية احتياجات مختلف الفئات العمالية، سواء كانوا موظفين في الشركات الكبرى أو العاملين في المؤسسات الصغيرة والمتوسطة، كما تلتزم الجهات المختصة في المملكة بمراقبة تطبيق هذا الحق وتوفير الضوابط اللازمة لضمان تمتع العاملين بإجازاتهم بشكل عادل ومنصف.
الاجازة السنوية في قانون العمل السعودي
وفقا لقانون العمل التابع لوزرة الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية، يحدد نظام الإجازات للعامل السنوية بناءا على مجموعة من العوامل سواء كان العاملين بالقطاع الحكومي أو القطاع الخاص، ولكن تلتزم المؤسسة التي يتبع لها العامل بعدم انتهاك حقوق العامل في الحصول على الإجازات السنوية، وذلك لتجنب التعرض الغرامات التي يقوم بفرضها القانون على المخالفين له.
- تحدد الاجازة السنوية للعامل 21 يوم وهي مدفوعة الأجر للموظفين الذين لا تزيد مدة عملهم عن 5 سنوات.
- بينما الموظفين الذين تزيد مدة خدمة العمل لهم عن 5 سنوات يحق لهم الحصول على إجازة سنوية 30 يوم مدفوعة الاجر.
- يحق للموظف ايضا تأجيل الإجازة السنوية للحصول عليها في السنة التالية، ولكن مع شرط ان لا تتجاوز مدة الاجازة المؤجلة عن 90 يوم بدايتها.
- يشترط أن يقوم العامل بتقديم موافقة خطية منه بأنه سيقوم تأجيل الإجازة السنوية لعام آخر نتيجة لظروف خاصة.
يهتم قانون العمل في المملكة العربية السعودية بنظام الاجازات وخصوصا الاجازات السنوية، حيث يعتبرها أنها حق مكتسب - للموظف.
- يتم دفع أجر الاجازة السنوية للموظف وعليه تلتزم المؤسسة التي يتبع لها الموظف بدفع بدل الاجازة قبل الحصول على الاجازة.
- يحصل الموظف على الراتب الخاص به وفقا لآخر راتب حصل عليه قبل القيام بالإجازة السنوية.
- تقوم المؤسسة بخصم ما يتم دفعه للموظف من استقطاعات تخص التنقلات وفقا لقيامه بإجازة سنوية، فلا يحصل الموظف على
- بدل السفر مع بدل الاجازة.
- يحق ايضا للموظف أن يقوم بالحصول على بدل الاجازة المتبقية كأجر في حال عدم حصوله على إجازة سنوية.
الاستثناءات الخاصة بإجازات الطوارئ
يجوز للموظف الحصول على إجازات طارئة في حالات معينة مثل الوفاة في الأسرة القريبة أو حادث خطير يتطلب حضور الموظف. تلك الإجازات قد تكون مدفوعة أو غير مدفوعة الأجر بحسب سياسة المؤسسة.
