توضيح هام من وكيل «الموارد البشرية» بشأن التعديلات الجديدة وتأثيرها الإيجابي على حقوق العمال
أشار المهندس “مهند العيسى” وكيل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية، إلى أن التعديلات الجديدة التي تم إجراؤها على قوانين العمل في المملكة خلال الفترة الأخيرة، قد تم إعدادها بعناية كبيرة من قبل متخصصين في هذا المجال، وذلك من اجل ضمان تحقيق التوازن بين حقوق العمال وحقوق أصحاب العمل في جميع المؤسسات والمنشآت الخاصة داخل المملكة خلال الفترة القادمة وفق رؤية المملكة في 2030.
تأثير التعديلات الجديدة على حقوق العمال
وأضاف “العيسى” من خلال تصريحاته الإعلامية في مقابلة تلفزيونية مع قناة “السعودية”، أن الإجراءات الجديدة التي تم تعديلها، تمنح العامل السعودي أو العامل الوافد على أراضي المملكة الحق في تقديم شكوى إلى صاحب العمل، وفي حالة عدم التوصل إلى حل خلال فترة زمنية محددة والتي تبلغ خمسة عشر يوماً، يتم تحويل تلك الشكوى إلى الجهات المختصة من أجل البت فيها.
وأوضح وكيل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، أن من أهم التعديلات التي تم إدخالها على نظام العمل في المملكة العربية السعودية، هو إقرار حق العامل في الاستقالة، حيث نصت التعديلات الجديدة على أن عدم رد صاحب العمل على طلب الاستقالة خلال ثلاثين يوماً يُعدذلك بمثابة قبول للاستقالة، مؤكداً للجميع أن المملكة قد حققت خلال السنوات الأخيرةن إنجازات كبيرة في مجال تنظيم سوق العمل داخل المملكة مما يمنح العامل والمؤسسة حقوقهم كاملة، حيث تم التركيز على توثيق العقود وتوفير الحماية القانونية لجميع العمال.
كيف ستساهم التعديلات الجديدة على نظام العمل في حماية حقوق العمال؟#الشارع_السعودي pic.twitter.com/IzrSASXvQf
— قناة السعودية (@saudiatv) September 14, 2024
وأشار “العيسى” أن المملكة العربية السعودية، تشهد تطورات كبيرة في مجال تنظيم سوق العمل خلال هذه المرحلة، حيث تم إطلاق العديد من المبادرات المميزة والرائعة، والتي تهدف إلى تعزيز حماية حقوق العمال والمنشآت والمؤسسات الخاصة، والتي تعمل على تطوير بيئة العمل خلال المرحلة القادمة وفق رؤية المملكة في 2030.
