خدمات
تفاصيل إلغاء نظام الكفالة في السعودية ومميزاته 1446
تحرص المملكة العربية السعودية باستمرار على تحسين وتطوير بيئة العمل في المملكة من أجل جذب الاستثمارات الأجنبية المختلفة ووضع السياسات والقوانين ذات الصلة بسوق العمل في المملكة ومن أبرز الجهود التي تبذلها لتحقيق ذلك هو التوجه لإلغاء نظام الكفيل وكثيراً ما أثار هذا النظام جدلاً واسعاً في أوساط المهنيين والعمال الأجانب ويهدف إلغاء النظام إلى تعزيز حقوق العاملين في المملكة وتوفير بيئة عمل أكثر مرونة وجذب الكفاءات العالمية ومع تزايد التساؤلات والتصريحات حول هذا الأمر سوف نوضح من خلال السطور القادمة كافة التفاصيل.
الشروط المطلوبة لإلغاء نظام الكفالة
هناك عدد من الشروط الضرورية والهامة لإلغاء نظام الكفالة وفيما يلي شرحها
- أولا يجب أن يكون العامل الوافد من بلد آخر قد عمل لدى الكفيل لمدة سنة على الأقل.
- إذا رغب العامل الوافد في نقل عمله أو عملها إلى مؤسسة أخرى يجب عليها أو عليها إخطار الكفيل عن طريق البريد الإلكتروني قبل ثلاثة أشهر.
- لكي يكون العامل مؤهلاً لنقل كفالته يجب أن يكون العامل مشمولاً رسمياً وبشكل كامل بنظام العمل السعودي.
- كما يجب أن يكون العامل قد دفع رسوم مكتب العمل، والتي يمكن التحقق منها في مكتب وزارة العمل والتنمية الاجتماعية.
مزايا إلغاء الكفالة في المملكة السعودية
يتميز نظام إلغاء الكفالة بعدد من المزايا التي مكنت هذه المهن من التنقل بحرية ومزاولة الأعمال في جميع ولايات المملكة ومن أبرز هذه المزايا ما يلي
- تمتع العمال بحرية التنقل داخل المملكة دون الحاجة إلى موافقة صاحب العمل وشعور أكبر بالأمان.
- يمكن للعمال الانتقال إلى صاحب عمل آخر خلال فترة سريان عقدهم الأولي إذا اتبعوا الإجراءات المتبعة.
- كما يمكن للعمال تأكيد جميع حقوقهم دون الخوف من إلغاء حقهم في الإقامة من قبل كفيلهم.
- يساهم قانون رفع الكفالة في توفير بيئة عمل أكثر عدلاً وإنصافاً.
- يجب فهو يجذب المواهب والخبرات من جميع أنحاء العالم ويقلل من استغلال العمالة.
- قد أدى إلى تحسين ظروف العمال وزيادة الإنتاجية مما ينعكس إيجاباً على الاقتصاد الوطني.
- ومن المزايا أيضا خفض العمل غير الرسمي وزيادة إيرادات الدولة وحماية حقوق العمال.
