حقيقة الغاء نظام الكفيل في السعودية 1446 هـ
في السنوات الأخيرة شهدت المملكة العربية السعودية جهودًا متزايدة لتحديث قوانين العمل وتحسين بيئة العمل للأجانب، أحد أبرز هذه الجهود هو النظر في إلغاء نظام الكفالة الذي كان يشكل جزء أساسي من قوانين العمل في المملكة، في هذا المقال سوف نناقش تفاصيل إلغاء نظام الكفيل في السعودية وما نوهت عنه الجهات المختصة في هذا الصدد.
حقيقة الغاء نظام الكفيل في السعودية
حتى هذه اللحظة لم تصدر وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في السعودية إعلانًا رسميًا بشأن إلغاء نظام الكفيل بشكل نهائي، ومع ذلك، تشير بعض المصادر إلى أن القرار قيد المناقشة وقد يتم تطبيقه في أي وقت، حيث تعتبر متابعة الأخبار من خلال الحسابات الرسمية للوزارة أمر ضروري للحصول على المعلومات الدقيقة والتحديثات المتعلقة بهذا الموضوع، ونجد أنه إذا تم إلغاء نظام الكفيل، فإن ذلك سيؤدي إلى تغييرات جذرية في قانون العمل، خصوصًا في ما يتعلق بالوافدين إلى المملكة، حيث لان إلغاء نظام الكفيل سيتيح للوافدين الانتقال إلى صاحب عمل آخر بعد انتهاء مدة العقد دون الحاجة إلى موافقة صاحب العمل السابق، مما يعزز من مرونة السوق ويسهم في تحسين العلاقة بين العمال وأصحاب العمل، كما يتمكن الوافدون من السفر داخل وخارج المملكة بحرية أكبر، شريطة تقديم الإشعارات الإلكترونية المسبقة، مما يساهم في تحسين جودة حياة العاملين ورفاهيتهم.
إلغاء نظام الكفيل في السعودية لتلك المهن
في إطار التحسينات الأخيرة، تم الإعلان عن تطبيق قرار إلغاء نظام الكفالة على خمس مهن محددة، تشمل هذه المهن ما يلي:
- الوظائف الإدارية التي تشمل مختلف المناصب الإدارية التي تلعب دورًا حيويًا في تنظيم وإدارة الأعمال.
- مديرو الحسابات، وهم هؤلاء المسؤولون عن إدارة الشؤون المالية والمحاسبية للشركات، مما يتطلب درجة عالية من الاستقلالية والكفاءة.
- أعمال المقاولات التي تشمل مختلف الأنشطة المتعلقة بالبناء والتشييد والتي تتطلب خبرات متخصصة.
- الهندسة الميكانيكية التي تشمل مهندسي الميكانيكا الذين يساهمون في تصميم وتحليل الأنظمة الميكانيكية.
- مديرو المبيعات الذين يتعاملون مع استراتيجيات المبيعات والتسويق وإدارة فرق المبيعات.
