“وزارة التعليم السعودية” توضح خطوات احتساب مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين 1446 في السعودية.. وشروط الاستحقاق
التعليم هو ركن أساسي في المجتمع ويساعد في التطور والرقي بالإضافة إلى تغذية الروح الاجتماعية والثقافية للمواطنين، ولذلك تسعى الحكومة السعودية لتطوير التعليم والاهتمام بشكل كبير بالمعلم في السعودية وتقديرهم حيث أنهم أساس العملية التعليمية، حيث قدمت لهم مكافأة نهاية الخدمة، كما طرحت لائحة جديدة من خلالها يستطيع المعلمين والمعلمات احتساب المكافأة، بالإضافة إلى أن الحكومة حددت عدد من الشروط ليتمكن المعلمين من استحقاق هذه المكافأة.
خطوات احتساب مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين بالسعودية
يهتم عدد كبير من المعلمين للتعرف على جميع الخطوات اللازمة ليتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية، ولذلك أعلنت الحكومة السعودية عن لائحة جديدة وفقًا لها يتم احتساب هذه المكافأة، وتتمثل فيما يلي:
- فترة التدريس المعلم أو المعلمة إذا كانت تصل إلى 10 سنوات وتقل عن 16 سنة، حين ذلك المعلم سوف يحصل على كان عام عمل فيه راتب نصف شهر.
- بينما الفترة في حال تصل إلى 16 سنة كما تقل عن 21 سنة حين ذلك المعلم يحصل على كان عام عمل فيه على راتب شهر.
- كما يحصل المعلم أو المعلمة على راتب سنة شهر كامل إذا كانت فترة التدريس تصل إلى 21 سنة كما كانت أقل من 30 سنة، ويكون ذلك على كل سنة ونصف عمل على كل عام.
- بينما فترة تدريس المعلم أو المعلمة إذا وصلت 30 سنة وأكثر من ذلك حين ذلك المعلم يحصل على راتب قيمته شهر ونصف وذلك على كل معلم عمل فيه.
ما هي معايير استحقاق مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين والمعلمات؟
لاستحقاق المعلم لمكافأة نهاية الخدمة حددت الحكومة السعودية عدد من الاشتراطات اللازمة، كما أكدت الجهات المختصة على ضرورة توافر هذه الشروط، وتتمثل فيما يلي:
- وفقًا للائحة الجديدة شرط هام أن يتم المعلم أو المعلمة فترة خدمتهم المنصوص عليها.
- عند وصول المعلم أو المعلم إلى سن التقاعد يستطيع أن يحصل على المكافأة، أو عندما يقوم بتقديم طلب على التقاعد المبكر.
- لا يستطيع المعلمين والمعلمات التقديم على طلب مكافأة نهاية الخدمة إذا تم فصله.
