التأمينات الاجتماعية توضح متى سيبدأ تفعيل التقديم على منفعة الأمومة؟
كشفت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية لنظام التأمينات الاجتماعية الجديد، عن العديد المميزات الخاصة بالمستفيدين، ومن أهمها منفعة الأمومة أو تعويض الأمومة، حيث أنها توضح موعد بداية تنشيطها وكيفية التقديم فيها.
التقديم على منفعة الأمومة
جاء أحد الأسئلة من أحدي المستفيدين على الصفحة الرسمية حول التقديم لخدمة منفعة الأمومة، وقد أكدت التأمينات أنه من المقرر توضيح آلية التقديم عبر الحساب الرسمي للتأمينات الاجتماعي لاحقًا، ويجب توفير خدمة مدة لا تقل عن 12 شهرًا تبدأ من تاريخ سريان تطبيق قرار نظام التأمينات الاجتماعية الجديد.
حياك الله ، ستم الاعلان عن الية التقديم لاخقا . علما انه لا بد من توفر خدمة مدتها 12 شهر من تاريخ بدء سريان نظام التأمينات الاجتماعية الجديد. نسعد بخدمتك
— العناية بالعملاء (@GosiCare) September 8, 2024
نظام التأمينات الاجتماعية الجديد
حيث وافق مجلس الوزراء بالمملكة العربية السعودية خلال شهر يوليو 2024 الماضي على نظام التأمينات الاجتماعية الجديد للمشتركين الجدد في العمل، والذي سوف يستمر العمل بالنظامي القديم لكل من نظام التقاعد المدني والتأمينات الاجتماعية على جميع المشتركين الحاليين، ويتم استثناء من هذا القرار الأحكام المتصلة بالسن النظامية للتقاعد والفترة المؤهلة للحصول على المعاش للعديد من الفئات.
ومن أهم النصوص الموضحة في القرار الجديد لنظام التأمينات هو تعويض الأمومة وزيادة تمكين المرأة في العمل، التي تسمح لها التأمينات الاجتماعية وفقًا للقرار الجديد على صاحب العمل المرأة العاملة تعويضها إذا تم انقطاعها عن العمل لعدة أسباب، ومن أبرزها الولادة وتحصل من خلالها على المنفعة المشتركة في فرع الأخطار المهنية التابع إلى نظام التأمينات الاجتماعية سواء الحالي أو الجديد أي كانت جنسية المرأة سعودية أو غير سعودية ويتم صرف للمرأة العاملة في هذه الحالة راتب لمدة 3 أشهر مع إضافة شهر في بعض الحالات.
شروط منفعة الأمومة
أوضحت التأمينات الاجتماعية وفقًا للنظام التأمينات الجديد فهناك شروط منفعة الأمومة يستحق تعويض الأمومة تبدأ من الشهر الذي فيه الولادة الذي ينص: «أن للمرأة الحق في صرف تعويض الأمومة إذا كان مدة الاشتراك لا تقل عن 12 شهراً سواء كانت متصلة أو متقطعة عند تاريخ التسجيل الأساسي في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية والتي تكون خلال 36 شهر الأخيرة على تاريخ الولادة، مع العلم أن تكون الولادة أثناء فترة العمل التابع إلى النظام».
فيما أكدت التأمينات أن التعويضات الخاصة بحالات الولادة للمرأة العاملة التي يتم الحصول بها على تعويض الأمومة يما يعادل متوسط الراتب التابع الاشتراك المسجل في المعاش الشهري لمدة ثلاثة شهور، ويتم إضافة شهر إذا كان المولود يعاني من مرض أو ذوي الإعاقة.
