حالات حرمان الموظف من اجازة المولد النبوي الشريف
ينتظر الكثير من الموظفين في القطاع الحكومي والخاص موعد اجازه المولد النبوي الشريف، للاحتفال بالمولد النبوي الشريف والذي من المتوقع أن يكون يوم الخميس الموافق 19 سبتمبر الجاري، ويهتم شريحة كبيرة من الموظفين بمعرفة حقوقهم في الاجازات الرسمية والحالات التي يتم حرمانهم منها، وسوف نتعرف من خلال السطور القادمة الحالات التي يحرم فيها من اجازة المولد النبوي الشريف.
حالات تشغيل الموظفين في العطلات
تنص المادة رقم 46 من قانون الخدمة المدنية أن الموظف يحصل على أجر كامل في أيام العطلات الرسمية الاعياد والمناسبات، ويتم تحديدها بقرار من قبل رئيس مجلس الوزراء.
يجوز تشغيل الموظفين في أيام العطلات الرسمية إذا تطلب الأمر واقتضت الضرورة لهذا الأمر ، ويتم منح الموظف أجر مضاعف أو يمكن منحه اجازة عوضاً عنها، وتسري بالنسبة للاعياد الدينية لغير المسلمين وفقاً لأحكام قرار مجلس الوزراء في هذا الشأن.
الإجازات السنوية
تنص المادة رقم 48 من قانون الخدمة المدنية أن الموظف يستحق الحصول على اجازة اعتيادية سنوية بالحصول على أجر كامل؛ بحيث لا يدخل في حسابها ايام العطلات الرسمية الاعياد والمناسبات، وذلك فيما عدا العطلات الرسمية وهي كالاتي:
- يحصل الموظف في السنة الأولى بعدما مضي سنة أشهر من تاريخ استلام العمل على 15 يوم.
- وفي حالة أن الموظف أتم عام كامل في العمل يحصل على 21 يوم.
- وفي حالة أن الموظف أمضي عشر سنوات في الخدمة يحصل على 30 يوم.
- بينما من تجاوز سن الخمسين في الخدمة يحصل على 45 يوم.
وطبقا لقانون الخدمة المدنية أن الموظفين من ذوي الاحتياجات الخاصة يحق له الحصول على اجازة اعتيادية سنوية مدتها 45 يوم التقيد بعدد سنوات محددة في الخدمة، ويمكن للسلطة المختصة أن تقرر زيادة مدة الإجازة الاعتيادية وذلك بما لا يتجاوز الـ 15 يوم الموظفين الذين يعملون في المناطق النائية أو إذا كان محل العمل في أحد الفروع خارج الجمهورية.
