ماهي طريقة التقديم على خدمة التسوية الودية؟.. وزارة الموارد البشرية تجيب

ماذا يكون موقف العامل عند تركه للعمل قبل أن تنتهي مدة عقده، وما الموقف الصحيح الذي يجب على صاحب العمل أن يتخذه في هذه الحالة، كل هذه تساؤلات تتلقاها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، فقد أوضحت أنه في هذه الحالة يمكن لصاحب العمل رفع دعوى تعويض من خلال خدمة التسوية الودية، حيث تعتبر هذه الخدمة هي المسؤولة عن خلافات العمال، كما أنها توفر للمتضرر إمكانية تقديم شكوى لتعويض الضرر.

خدمة التسوية الودية

إن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية عملت على توفير خدمة إلكترونية تساعد في حل أي مشكلة تنشأ بين صاحب العمل والعمل، وتلك الخدمة هي التسوية الودية، فمن خلالها يتم النظر في كافة الشكاوي المقدمة ضد العمال المتهربين عن العمل أو الذي نشأ بينهم وبين صاحب العمل خلافات، فيتم العمل على حل المشكلة بينهم والتوسط للوصول إلى كل يرضي كافة الأطراف، وفي حال عدم الوصول إلى حل فيتم ترحيل الدعوى إلى المحكمة العمالية بعد 21 يوم من الجلسة الأولى، وللتقديم على خدمة التسوية الودية لابد من توافر عقد بين العامل وصاحب العمل وتوفير جميع الإثباتات على العلاقات التعاقدية، وللتقديم على خدمة التسوية الودية تابعونا.

طريقة التقديم على خدمة التسوية الودية

يمكنكم اتباع هذه الخطوات التالية حتى تقوموا بالتقديم على خدمة التسوية الودية، وذلك كما أوضحت وزارة الموارد البشرية:

• قم بالنقر على الرابط التالي للدخول على منصة أبشر للخدمات الإلكترونية.
• إذا كان الشخص الراغب في تقديم دعوى هو منشأة فيتم اختيار أبشر منشآت، أما إذا كان فرد فيختار أبشر أفراد.
• من الخدمات الإلكترونية حدد خدمة التسوية الودية.
• ثم اختر رفع دعوى.
• أدخل البيانات المحددة لرفع الدعوى مثل بيانات المدعي، وبيانات العمل، وبيانات المدعى عليه.
• حدد موضوع الدعوى.
• وبعدها عليك برفع الأوراق المطلوبة.
• ثم اضغط على إرسال.