توضيح هام من الموارد البشرية بشأن ضوابط فترة تجربة العامل
أصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية منذ قليل بياناً توضيحياً هاماً وشاملاً لجميع المستفيدين سواء للمواطنين أو الوافدين على أراضي المملكة العربية السعودية، بشأن القواعد المنظمة لفترة التجربة التي يخضع لها العامل عند بداية عمله في المؤسسة، حيث أكدت الوزارة أن هذه الفترة تهدف إلى تقييم كفاءة العامل المتقدم للوظيفة، وقدرته على أداء المهام والعمل المكلف به، ويكون ذلك قبل كتابة العقد بين الطرفين بشكل نهائي.
الموارد البشرية تكشف عن القواعد المنظمة لفترة تجربة العامل
وشددت الوزارة من خلال البيان الذي نشرته عبر حسابها الرسمي على موقع التواصل الاجتماعي “اكس”، على أنه من غير المسموح إخضاع العامل لفترة تجربة أكثر من مرة واحدة لدى نفس صاحب العمل أو المنشأة، إلا في حالات استثنائية محددة كشف عنها النظام.
وأوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لجميع المستفيدين أنه يجوز من خلال اتفاق كتابي بين الطرفين، إخضاع العامل لفترة تجربة جديدة، ولكن بشرط هام، وهو أن يكون ذلك في وظيفة مختلفة أو عمل آخر، وأن يكون قد مر على انتهاء العلاقة العمالية السابقة مدة لا تقل عن ستة أشهر.
كما أشارت الوزارة إلى أن أي اتفاق على تمديد فترة التجربة مع العامل، يجب أن يكون خلال فترة التجربة الأصلية، ولا يجوز أن يتم قبل البدء في تنفيذ العقد، وأكدت الوزارة السعودية على أن التمديد يجب أن يكون باتفاق كتابي مستقل لكل مرة يتم التمديد فيها، وأن المدة الإجمالية لفترة التجربة الأصلية، وكذلك التمديدات لا يجب أن تتجاوز مائة وثمانين يومًا.
وأوضحت الموارد البشرية أنه في حالة إنهاء العقد خلال فترة التجربة، يجب أن يكون ذلك وفقًا للشروط المتفق عليها في العقد، وأن الطرفين لا يحق لهما المطالبة بتعويض أو مكافأة نهاية الخدمة.
