شروط الترقية الاستثنائية في قانون العمل في المملكة العربية السعودية 2024
في إطار تعزيز الجهود وتحفيز المواطنين على الأداء المتميز، أعلنت وزارة العمل في المملكة العربية السعودية عن تحديثات جديدة تتعلق بالترقية الاستثنائية ضمن قانون العمل لعام 1446، تأتي هذه الشروط الجديدة لتحدد معايير واضحة تلبي احتياجات سوق العمل وتكافئ الموظفين على مساهماتهم الاستثنائية، كما يتم منح الترقيات وفقًا لمجموعة من الأحكام والضوابط التي تضمن استحقاق الموظف لها بناءً على أدائه وإنجازاته.
الترقية الاستثنائية في قانون العمل
أعلنت وزارة التنمية الاجتماعية والموارد البشرية في المملكة العربية السعودية عن تحديد شروط الترقية الاستثنائية في قانون العمل، وكذلك في مختلف القطاعات سواء في القطاع الحكومي أو القطاع الخاص، حيث يتم العمل على تطبيق النظام الجديد من قبل الوزارة، وما يجعل الترقية سريعة هي الكفاءة التي يتميز بها العامل، دون النظر إلى المدة الزمنية التي قضاها في الوظيفة، وقد تم تحديد جميع العاملين وفقاً للمادة 48، والمادة 53 للقانون الوظيفي.
شروط الترقية الاستثنائية في قانون العمل
حددت الوزارة مجموعة من الشروط اللازم اتباعها من أجل الحصول على الترقية، وقد تتمثل هذه الشروط في:
- يلزم ألا يمر على الترقية السابقة التي حاز عليها الموظف ثلاث سنوات.
- لابد أن يحصل الموظف على خبرة لمدة أربع سنوات بالمرتبة 12 و 13، وذلك في حال ترقية الموظف للمرتبة 14 بشكل استثنائي.
- ألا يزيد عمر المتقدم عن 55 سنة فقط وعدم مرور سنة واحدة على عمله في وظيفته الحالية.
- لا يقبل الترقية الحالية إلا أن يمر نحو سنتان على الترقية الاستثنائية.
- لابد من حصول المتقدم على الترقية الاستثنائية إذا كان حاصلاً على امتياز أو ما يعادلها.
- أن تكون المؤهلات العلمية المقدمة تتناسب مع تصنيف الوظائف في الخدمة المدنية.
علاوة الترقية الاستثنائية
تأتي العلاوة الاستثنائية ضمن الترقيات التي ترفع الموظف من درجة وظيفية إلى درجة وظيفية أعلى منها وفقاً للسلم الوظيفي المحدد من قبل الحكومة السعودية، ولكن لا يحدث هذا الأمر إلا في حال توفر الشروط اللازمة التي سبق ذكرها في السطور السابقة، والتي على رأسها عدم وجود أي مخالفات للنظام الوزاري الجديد، أو وجود مخالفات ترتبط بالنظام الوزاري المعتمد.
