خدمات
وزارة الخارجية السعودية توضح.. كيفية التسجيل للحصول على الوظائف الشاغرة 1446 والضوابط والشروط المطلوبة شوفلك وظيفة تليق بك
أعلنت الجهات المسؤولة في وزارة الخارجية بالمملكة العربية السعودية 1446 عن توافر عدد كبير من الوظائف الشاغرة، والعمل في وزارة الخارجية لتوفير مستقبل أفضل ومكانة مرموقة وعالية، لذلك قامت وزارة الخارجية بإتاحة التقديم بشكل إلكتروني توفيراً للوقت والجهد، وقد تم توضيح بعض الضوابط والشروط التي يلزم توافرها ومراعاتها، لذلك سوف نحرص على توضيح الخطوات والضوابط المطلوبة في مقالنا بالتفصيل والدقة.
شروط التقديم على الوظائف الخاصة بوزارة الخارجية بالمملكة العربية السعودية 1446
قامت وزارة الخارجية بتحديد مجموعة من الشروط والضوابط التي يلزم توافرها للحصول على إحدى الوظائف الشاغرة تتمثل فيما يلي:
- يلزم أن يكون المتقدم حاصلاً على الجنسية السعودية.
- أن يكون المتقدم مقيماً بشكل مستمر في المملكة.
- يجيد المتقدم التحدث باللغة الإنجليزية، وكتابتها.
- الحصول على إحدى المؤهلات الخاصة للبكالوريوس بتقدير جيد جداً وذلك كحد أدنى.
- عدم فصل المتقدم من إحدى الوظائف السابقة لأحد الأسباب التأديبية.
- ينبغي أن يكون المتقدم لائقاً طبياً، ويتمتع بصحة جيدة.
- يلزم أن يمتاز المتقدم بحسن السير والسلوك.
- ينبغي أن يتم العمل في البيئات المتعددة.
- امتلاك مهارة القدرة على التواصل مع الآخرين.
- عدم الحكم على المتقدم قضائي من قبل. الحضور في الموعد المحدد لاجتياز الاختبارات والمقابلة الشخصية.
- امتلاك خبرة سابقة في المجال الإداري أو الدبلوماسي.
- الالتزام بجميع تدريبات الدورية من قبل وزارة الخارجية.
التقديم على وظائف الخارجية في 1446
في حال توافر جميع الضوابط والشروط المحددة من أجل التقديم على وظائف الخارجية يمكن للجميع سهولة التقديم بشكل إلكتروني من خلال اتخاذ الخطوات التالية:
- الولوج إلى الموقع الخاص بوزارة الخارجية الإلكتروني.
- الضغط على خانة قسم التوظيف.
- الضغط واختيار الوظيفة المناسبة.
- قراءة الضوابط والشروط بعناية.
- إرفاق المستندات والأوراق المطلوبة.
- إنشاء حساب خاص على الموقع.
- ملء الاستمارة الخاصة للتقديم بجميع البيانات والمعلومات.
- إدراج المستندات على الموقع.
- مراجعة جميع البيانات المدونة بدقة.
- الضغط على كلمة إرسال.
- يلزم أن تتم متابعة البريد الإلكتروني.
- الانتظار لتلقي الأشعار الخاص بموعد المقابلة الشخصية.
