حالات الحرمان من مكافأة نهاية الخدمة في الكويت

هل تحسب البدلات في نهاية الخدمة بالكويت؟
يتساءل الكثير من الأشخاص الوافدين من الدول الأخرى للعمل في الدولة الكويتية هل تحسب البدلات في نهاية الخدمة بالكويت؟، ويرغبون في التعرف على إجابة هذا السؤال ما هي الطريقة التي تستخدم في حساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة في الدولة الكويتية، وبالتالي في هذا المقال سوف نجيب على كل هذه التساؤلات ونوضح كل ما يتعلق بهذا الموضوع بالتفصيل.

هل تحسب البدلات في نهاية الخدمة بالكويت؟

وكانت الإجابة على هذا السؤال هل تحسب البدلات في نهاية الخدمة بالكويت؟ هي نعم، وفي هذا المقطع سوف نوضح لكم الطريقة التي تقوم بها الدولة الكويتية لحساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة لموظفيها في القطاع الخاص، والطريقة هي:

تحسب مكافأة نهاية الخدمة بالنسبة للأفراد التي تحصل على راتبها شهريًا كالتالي

• في الخمس سنوات الأولى تحسب بحاصل ضرب عدد سنوات الخدمة في أجر 15 يوم.
•  أما في السنوات التي تليها تحسب (عدد سنوات الخدمة – 5)*أجر شهر كامل له.

وبالنسبة للأفراد الذين يحصلون على راتبهم بالنظام الأسبوعي أو الساعي أو اليومي أو بالقطعة تحسب لهم قيمة مكافأة نهاية الخدمة كالتالي

• في الخمس سنوات الأولى تحسب حاصل ضرب عدد سنوات الخدمة في أجر عشرة أيام.
• في السنوات المتبقية تحسب (عدد سنوات الخدمة – 5)*أجر 15 يوم.

حالات الحرمان من مكافأة نهاية الخدمة في الكويت

يوجد بعض الحالات الحرمان التي يستطيع صاحب العمل من خلالها حرمان موظفه من إعطائه لمكافأة نهاية الخدمة، وهي:

•  في حالة إثبات أن الموظف يقوم بالغش والتدليس في عمله.
• عندما يقوم الموظف بإفشائه الأسرار المتعلقة بمكان عمله وتسببت في خسارة صاحب العمل.
•  قيام الموظف بارتكاب خطأ يسبب خسارة جسيمة لصاحب العمل.