الموارد البشرية توضح.. أجازة الوضع للمرأة كم يوم بعد تعديلات الجديد بنظام العمل
أعلنت هيئة العمل بالتعاون مع الحكومة عن توفير مجموعة واسعة من الإجازات للعاملين في القطاعين العام والخاص، مع التركيز بشكل خاص على إجازة الوضع للمرأة العاملة ضمن إطار نظام العمل، وبموجب قانون العمل رقم 12 لعام 2003، تتراوح مدة إجازة الوضع بين 3 إلى 10 أشهر، حيث تلتزم الحكومة بصرف كامل الرواتب خلال هذه الفترة دون أي خصم، مما يعكس التزامها بتوفير الراحة والدعم الكامل للنساء العاملات في القطاع الحكومي، في هذا السياق، نقدم لكم التفاصيل الكاملة حول إجازة الوضع للمرأة في نظام العمل، ندعوكم لمتابعة القراءة للتعرف على كافة المعلومات المهمة.
قانون إجازة الوضع للمرأة في نظام العمل
أصدر المجلس القومي للمرأة والطفولة قانونا يمنح المرأة العاملة إجازة مدفوعة الأجر لرعاية طفلها في حالة الوضع:
- وفقا للمادة 50 من القانون، يحق للعاملات الحصول على إجازة وضع لمدة تصل إلى 4 أشهر، ويمكن أن تبدأ هذه الإجازة قبل الولادة أو بعدها، بشرط ألا تقل مدة الإجازة عن 45 يوما.
- وللحصول على هذه الإجازة، يجب على العاملة تقديم مستندات طبية تثبت حالتها وتحدد مدة الإجازة المستحقة.
تفاصيل إجازة الوضع للمرأة في نظام العمل
أصدرت المملكة العربية السعودية مجموعة من القوانين الخاصة بإجازة الوضع، تهدف إلى حماية حقوق المرأة العاملة وتوفير الدعم اللازم لها خلال فترة الحمل وما بعد الولادة، وفقا لهذه القوانين:
- تمنح المرأة إجازة وضع لا تقل عن 45 يوما بعد الولادة، لضمان فترة كافية للتعافي واستعادة نشاطها قبل العودة إلى العمل.
- يسمح للمرأة بتقليص ساعات العمل اليومية بساعة واحدة بدءا من الشهر السادس من الحمل، لمساعدتها على التكيف مع التغيرات الجسدية والاحتياجات الصحية خلال هذه الفترة.
- تحظر على المرأة الحامل، خاصة في الأشهر الأخيرة من الحمل، العمل لساعات إضافية، وذلك لحمايتها وصحة جنينها.
هذه القوانين تأتي ضمن جهود المملكة لتقديم الدعم اللازم للمرأة العاملة، وضمان بيئة عمل تراعي صحتها واحتياجاتها العائلية.
4o mini
