بأمر ملكي.. ما هي الفئات المعفاة من نظام العمل الجديد 1446 في السعودية وما هي لوائحه
تستعد المملكة العربية السعودية لتطبيق الفئات المعفاة من نظام العمل الجديد 1446، حيث يهدف إلى تعزيز العدالة والإنصاف بين العامل وصاحب العمل، هذا النظام يمثل خطوة هامة في تحسين بيئة العمل وضمان حقوق جميع الأطراف المعنية، وقد جاء هذا القرار بتوجيه ملكي من ولي العهد السعودي الأمير محمد بن سلمان بعد مناقشات موسعة جرت في اجتماع مجلس الوزراء، الهدف من النظام الجديد هو إيجاد توازن عادل يحفظ حقوق العاملين ويضمن في الوقت نفسه مصالح أصحاب العمل مما يسهم في تعزيز الاستقرار الاجتماعي والاقتصادي في المملكة، حيث تضمن القرار الملكي استثناء بعض الفئات من أحكام هذا النظام.
الفئات المعفاة من نظام العمل الجديد 1446
الفئات المعفاة من نظام العمل الجديد 1446 حيث تأتي في إطار رؤية المملكة 2030 التي تسعى إلى تحسين بيئة العمل وجعلها أكثر جاذبية وكفاءة، بالإضافة إلى حماية حقوق العمال وتعزيز الشفافية في العلاقات العمالية، وتم استثناء مجموعة من الفئات من تطبيق نظام العمل الجديد في المملكة العربية السعودية وهم كالتالي:
- تم استثناء عمال البحر الذين يعملون على متن السفن الكبيرة التي تتجاوز حمولتها خمسمائة طن.
- لاعبي كرة القدم والمدربين الذين يعملون في جميع الأندية الرياضية داخل المملكة، حيث تم الأخذ في الاعتبار الطبيعة الخاصة لعقودهم وأسلوب عملهم.
- فراد العمالة المنزلية وذلك نظرا للطبيعة الخاصة للعلاقة بينهم وبين أصحاب العمل، بالإضافة إلى أفراد أسرة صاحب العمل نفسه مثل الزوجة والأبناء الذين قد يعملون في مشروعات عائلية ولا يخضعون لنفس المعايير المهنية التي تنطبق على العمال الخارجيين.
- وفي مجال الزراعة والرعي تم استثناء العمال الذين يعملون في هذه القطاعات من نظام العمل الجديد، مراعاة لظروف العمل الخاصة التي تتطلب مرونة أكبر في القوانين المطبقة.
- العاملين في المنشآت التي تحمل تراخيص خاصة.
- الوافدين إلى المملكة العربية السعودية الذين يأتون للعمل لفترة قصيرة لا تتجاوز شهرين، هذه الفئة تشمل العمال الذين قد يأتون بموجب عقود مؤقتة أو لأداء مهام محددة خلال فترة زمنية قصيرة،
تطبيق نظام العمل الجديد 1446
تتضمن لائحة العمل الجديدة في السعودية مجموعة من التغييرات التي تهدف إلى تعزيز حقوق كل من العامل وصاحب العمل وهي كالآتي:
- التأكيد على ضرورة إلزام صاحب العمل بتدريب جميع العمال السعوديين العاملين لديه، وتزويدهم بالمهارات اللازمة في مختلف مجالات العمل.
- صاحب العمل الذي يسمح للعاملين لديه بالعمل لحسابهم الخاص سيواجه تسجيل مخالفات من قبل وزارة الموارد البشرية.
- فيما يتعلق باستقدام العمالة غير السعودية، فقد نصت التغييرات على أن صاحب العمل يتحمل جميع الرسوم المتعلقة بإقامة العامل داخل المملكة منذ وصوله وحتى مغادرته.
- كما أصبح من الضروري على المؤسسات والشركات تدريب طلاب الجامعات والمعاهد، وذلك لتزويدهم بالخبرات العملية التي تؤهلهم لدخول سوق العمل بمهارات قوية ومعرفة مهنية.
- أما بالنسبة لاستقدام العمالة من خارج السعودية، فقد تم تحديد شرط أساسي وهو حصول العامل على التراخيص اللازمة من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
- في حالة العمالة الأجنبية، أصبح من الضروري أن يكون عقد العمل موقعا ومحددا فيه المدة الزمنية بوضوح.
