التأمينات الاجتماعية توضح حال الاستبعاد عند الفصل الغيابي دون توقيع اشعار الفصل
التأمينات الاجتماعية التابعة إلى حكومة المملكة السعودية قامت بتوضيح الخطوات المتبعة والتي يجب أن يتم تنفيذها في حالة حدوث فصل الموظف أو الموظفة، خاصة في الفصل الغيابي دون أن يعلم الفرد باشعار الفصل أو التوقيع على خطاب الفصل الخاص به وذلك وفقًا للمادة 80.
تعديل سبب الاستبعاد عند الفصل الغيابي
حساب العناية بالعملاء التابع إلى المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية قام بالرد على سؤال موظفة التابعة إلى القطاع الخاص تم فصلها من العمل دون أن تتلقى أي أنظار أو توقيع على إقرار الفصل الخاص بالمادة 80، أنه في حالة كان سبب الاستبعاد بعيد عن ذلك المسجل لدى التأمينات الاجتماعية متاح أن يتم زيارة الموقع واتباع الخطوات من أجل إجراء تعديل على هذا السبب الذي من أجله قام صاحب العمل بفصل الموظفة.
خطوات الاستبعاد عند الفصل الغيابي
في حالة إجراء تعديل على سبب الاستبعاد متاح للموظف أو الموظفة اتباع الخطوات التالية والتي تتمثل في الآتي:
- الدخول إلى الموقع الإلكتروني الخاص بالتأمينات الاجتماعية من هنا.
- الضغط على تسجيل الدخول.
- اختيار اسم الحساب وكلمة المرور.
- النقر على تسجيل الدخول مرة ثانية وبدأ الخدمة.
- من الصفحة الرئيسية يتم النقر على أيقونة التسلسل الزمني للاشتراكات.
- القيام بتحديد الجزء الذي يراد إجراء تعديل بخصوصه.
- اختيار تعديل مدة الإشتراك.
- ومن ثم النقر على أيقونة تحديد تاريخ الاستبعاد.
- الموقع سوف يطلب إدخال مجموعة من البيانات.
- يراعي أن يتم إدخالهم بشكل صحيح.
- ظهور الإقرار بعد ذلك النقر على كلمة موافقة ومن ثم الضغط على إرسال الطلب.
شروط الاستفادة من دعم ساند
فى حالة تم طرد الموظف لأسباب خارجة عن إرادته فإنه يمكن التقدم بطلب من أجل الاستفادة من دعم ساند ولكن وفقًا لمجموعة من الشروط والمعايير التي تم تحديدها من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية والتي تتمثل تلك الشروط في الآتي:
- سعودي الجنسية والنشأة.
- التواجد داخل المملكة السعودية دائمًا.
- سبب الفصل خارج عن إرادته.
- الفصل ألا يكون قد تم بناءًا على رغبته.
- مدة الإشتراك في التأمينات الاجتماعية تكون مستوفيه.
