وزارة الموارد البشرية تكشف ضوابط ساعات العمل الإضافية

كشفت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة لعربية السعودية، تفاصيل هامة بشأن أحكام ساعات العمل الإضافية في المملكة خلال الفترة القادمة، وذلك حفاظًا على حقوق العاملين وضمان بيئة عمل عادلة ومنظمة، حيث تسعى الوزارة خلال هذه المرحلة إلى تقديم العديد من التوضيحات الهامة لأصحاب العمل والعمال، وذلك من أجل عدم المخالفة وتحقيق الشفافية أمام الجميع لخلق بيئة عمل متوازنة خلال المرحلة القادمة.

ما هى ضوابط ساعات العمل الإضافية؟

وأكدت الوزارة أن يجب على صاحب العمل الالتزام بدفع أجر إضافي للعامل عن كل ساعة عمل إضافية يقوم بها، مؤكدة للجميع أنه حق العامل في الحصول على أجر مقابل ساعات العمل الإضافية، ويجب أن حيث يكون هذا الأجر مساويًا لأجر الساعة العادية مضافًا إليه نسبة خمسين بالمئة، ويهدف هذا الإجراء الهام الذي أعلنت عنه الوزارة إلى تشجيع العاملين على بذل المزيد من الجهد  خلال الفترة القادمة في العمل الإضافي من جل رفع إنتاجية المؤسسة أو المنشأة الخاصة التي يعمل بها.

كما أوضحت الوزارة أن أي ساعات عمل تتجاوز الحد الأقصى لساعات العمل الأسبوعي المعتمد في المنشأة تعتبر ساعات عمل إضافية، ويجب حساب أجرها وفقًا للقواعد المحددة التي أعلنت عنها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، ويجب محاسبة العامل مالياً عليها واحتساب الأجر كما تم التوضيح خلال السطور السابقة.

وشددت الوزارة على جميع المنشآت والمؤسسات الخاصة، أن جميع الساعات التي يعملها العامل في أيام العطل الرسمية، والأعياد تعتبر ساعات عمل إضافية، ويجب دفع أجرها بنسبة زيادة عن الأجر الأساسي كما سبق الإشارة إليه في أعلى المقال، حيث يجب على الجميع الالتزام بالتعليمات والإرشادات التي تم الإعلان عنها مؤخراً.

من جانبها حددت الوزارة حد أقصى لساعات العمل الإضافية خلال العام، بحيث لا تتجاوز 720 ساعة، وذلك حتى لا يتم استغلال العاملين في المؤسسة، ويجب أن تكون في حالات استثنائية، يجوز زيادة هذا الحد بأمر من الوزارة وبموافقة العامل.